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據CBC報道，在咸美頓，標籤公司Mabel’s Labels的員工可以自己決定什麼時間上班，什麼時間下班。他們也可以在家裡上班，白天想出去辦三個小時私事，也沒問題。
老闆只有一個要求，把工作目標完成。如果不能完成，老闆不會叫你回公司上班，老闆會解僱你。
這一做法被稱為靈活工作時間哲學，或說“只看結果工作環境”(Results Only Work Environment)，多家公司已採用這一做法。
聯邦政府最近宣佈，也可能採取這一做法，讓在銀行，電訊，廣播或交通部門工作，但是受聯邦管理的員工採取靈活工作時間。聯邦政府說，將在未來幾周就此舉行咨詢會。
這種做法對需要照顧孩子和其他家庭成員，或有其他文化需要的人士來說，更容易達到工作和生活的平衡。
有證據顯示，採取靈活工作時間的員工對工作更滿意，自主性也更強。
不過這一做法對需要有人在特定時間守在櫃檯后的公司來說，沒有操作性。
另外，研究顯示，採用靈活工作時間的員工可能覺得自己更孤立。和在公司上班的員工相比，他們的升職機會也相對少一些。
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