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據多倫多星報報道，那些最聰明的人並不總是最成功的人。有時候，智商太高實際上會成為他人眼中的弱點，也會讓聰明的人們找工作時自己成為自己的對手。
確實，聰明人找工作時通常會遇到下面三個問題：
你對許多職位都資格超過了。工作市場競爭激烈，高端職位不易得到。如果你的資格超過工作所需，僱主會猶豫，他們怕你很快就干厭了跳槽。
你看起來太貴了。你在簡歷上列出你受過那麼多教育，有那麼多經驗，僱主會認為，他們請不起你。
你的老闆可能覺得你構成了威脅。一些人事經理會避開那些他們覺得會在工作中超過他們的人。他們怕給自己帶來風險，或者就僅僅是不願意管理比他們自己聰明的人。
另外，還有一個關鍵因素：聰明人常常存在盲點，而這個盲點對其他人來說可能并不難。比方說：
拒絕參與。聰明人有時候不願意申請手邊的工作，因為他們覺得這些工作配不上他們。
信息太多。聰明人的成就太多了，受過的教育太多了，他們的簡歷太厚了。可是裡面好多內容和僱主沒有什麼關係。
表現得厭倦或者自大。聰明人可能覺得聽別人講自己早就知道或者不感興趣的事情好煩。可是，工作面試時，好態度和社交能力是最基本的。
不可靠。按時上班？按計劃完成工作？太俗了！聰明人忙著在創新呢。可是這些俗事很重要。你的老闆需要知道他可以信任你。
缺乏社交技巧。聰明人往往覺得，最重要的事情是要正確。但是你一直指出別人的錯誤，就沒人願意和你一起工作了。
所以，聰明人要記住了，編輯一下簡歷，剛剛好夠格就行。最重要的，要參與。別讓你的聰明才智阻礙了你的成功！