加通社圖
加通社報道，Maria Soklis還記得，在她初入職場時，因受到「過分」性騷擾而發聲後被同事孤立的感覺。這種感覺一直持續到更多受害者將自己的經驗分享曝光。
Maria不願透露涉事公司的名稱，她向公司投訴後，主事人立即解僱了騷擾者，其手段堪稱「典範」。
然而，由於騷擾她的人在公司人緣很好，此事發生後，Maria感到同事都在躲著她。
如今，Maria已是Cox Automotive汽車公司的總裁，躋身上流社會的她相信，對職業影響的畏懼仍在阻止人們將加害者的罪行公之於眾。
據加通社，隨著最近反性侵Me Too活動展開，陸續有人指控加拿大多位名人曾有不端行為。
這些被指控的人涉及政界、媒體界、演藝圈、體育以及娛樂圈，但加拿大企業面對公眾的指責一直保持靜默。
但靜默並不代表問題不存在，律師們表示，加拿大的Me Too運動正在悄然進行。
根據公關公司Navigator最近發佈的調查結果，加拿大近40%參與者表示在工作場所遭遇過一些或是大量性騷擾。
人力資源專家協會在2月發佈的調查顯示，17%參與者曾在工作場所目擊同事被性騷擾或性侵。
專家及律師對加通社表示，在加拿大，有關性行為不端的消息未被傳出辦公室之外有多種原因。
其一，加拿大企業高層中女性不多，這意味著企業中性侵或性騷擾受害者可能感到自己沒有強大後援，因此不願發聲。
據加通社分析，加拿大多倫多股票交易所掛牌交易的市值最大的60個公司中，高收入女性僅佔8%，沒有一個女性總裁。
其二，在加拿大關繫緊密的企業圈子裡，選擇發聲的女性面臨被視為麻煩製造者的風險，甚至可能因此影響自己的職業生涯。
專家告訴加通社，大多數性行為不端的指控都被大企業「內部消化」，並且受到嚴格的保密合約限制。
這些都有效控制了醜聞從公司流出。
而那些勇於發聲、採取法律手段解決問題的女性，還需面對加拿大緩慢的法律流程。
加通社報道，根據一份法庭文件，在CIBC的一次節日宴會上，Diane Vivares的老闆邀請她與自己單獨去一個地方，Diane拒絕後，這位老闆「把手硬塞進她裙子裡面」。
據加通社，Vivares在2007年提出訴訟，2015年被銀行開除。2016年，她再次提出$100萬元的性騷擾及性侵訴訟，直至今天，仍未有結果。
據加通社，CIBC以及被告Kevin Carter雙雙否認了Vivares的指控，其指控還包括另一名同事曾明確示意她去會議室性交，以及一名交易員給她看生殖器的照片。
在加拿大，工作場合性行為不端已不是新鮮事，但自從Me Too運動誕生後，社會觀念開始改變，企業也面臨更大的輿論壓力。
隨著更多女性將自身經歷公之於眾，加拿大各地企業內掀起了一陣性騷擾調查的熱潮。更多的企業採用積極的態度處理指控。
根據二月份人力資源專家協會的調查，5個人力資源成員中有1人表示，接到了更多投訴性騷擾的案例。
職業律師Jennifer McHenry表示，在過去6個月內接到的性騷擾和性行為不端訴案例比整個職業生涯的都多。但絕大多數民事訴訟都以簽署保密合同告終。
（智蘇編輯）