加通社圖片
根據加通社消息，加拿大統計局週五表示，1月份加拿大工作崗位數量下降了8.8萬个，創下9年來勞動力市場最大單月跌幅。
加拿大統計局還表示，上個月全國創造了49,000個全職職位，但由於兼職職位減少了137,000個，整體上工作職位數量還是減少了。 受此影響，全國失業率從前一个月的5.8％上升至5.9％。
即使1月份整體下降，過去12個月內加拿大已經創造了大量就業機會，12個月內新增了414,100個全職工作崗位，增長率為2.8％。
1月份的這一数据標誌著13個月就業增長的結束。安大略省和魁北克省跌幅最大。（Grace編譯）
美國爆出幾十年來最嚴重“護士荒”，全國各地的大中小型醫院均面臨人手不足，即使大幅調升人工和簽約獎金，甚至推出代還學債，免費住宿等豐厚福利，依然是一人難求，只能靠輸入外勞或臨時工填補空缺。不少較小型醫院更因為相關的龐大開支，陷入經營危機。
西弗吉尼亞州最大型醫院“查爾斯頓地區醫療中心”，今年動用了1200萬美元招聘被稱為“走訪護士”（travel nurse，即不在某家固定醫院工作的護士 – 編者註）以解燃眉之急，金額比3年前增加一倍，醫院赤字亦因此暴增至4000萬美元。
為了吸納新手，院方也向護士生承諾，只要畢業後在醫院工作兩年，便可得到學費補貼。
本月剛退休的醫院首席護士長穆爾指，他從業40年來，從沒有見過這麼嚴重的“護士荒”，但認為“請一名走訪護士，總好過少一張病床”。
不少醫院都和查爾斯頓地區醫療中心一樣，寧願花錢高薪請人，也不想犧牲病人利益。人力資源顧問估計，美國醫療界走訪護士開支今年將達到48億美元，是3年前的兩倍。
美國以往也發生過“護士荒”，但如今更嚴重，勞工數據局估計到2024年，全美將有超過100萬護士空缺。
護士荒的主因是嬰兒潮一代年事漸高，令護理需求大增，同時卻有大批資深護士退休;此外，護士學位嚴重不足，也導致業界青黃不接傳統大型醫院工作較辛苦，不少護士轉投工時較彈性的小型診所或保險公司診所。
護士荒對病人利益構成直接影響，今年8月一項研究指，醫院如果註冊護士人手不足，病人在一般手術後死亡的風險較高。
來源：中新網
C08
過去的5年，居民的生活需求逐漸從生活基礎硬性需求轉變為精神需求，需求轉型帶動就業轉型。根據BOSS直聘日前發布的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。 58同城發布的數據報告也顯示，消費升級帶動薪資上漲。近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。
雙一流大學畢業生平均薪資6018元
2017年，795萬應屆生從高校畢業，95後正式成為職場新人的主力軍。數據顯示，面向應屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術開發、產品設計等對崗位技能要求較高的招聘需求佔比不足10%。
學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。 2017年，入選教育部42所一流大學建設高校（雙一流大學）的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1% 的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。
從就業行業來看，2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生佔比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數佔比較2016年下降近1%。此外，隨著創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降溫，選擇進入政府/非盈利機構的人數佔比有所回落。
保健按摩行業月薪超萬元
58同城近日發布的《2012-2016年5年就業趨勢報告》顯示，近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元，其中2016年全行業薪資同比上年增長了19.77%，為近五年增長最高，由於交通服務行業、金融行業、房地產行業、服務業發展迅速，企業用工需求量猛增，帶動全行業薪資上漲。
一線城市中，北京的高級管理行業近5年一直高居薪資排行榜榜首，維持著月薪一萬元以上的收入水平。位居第二的則是保健按摩行業，從2012年平均8654元的水平穩步上升到了2017年上半年10179元的高薪。上海近5年的薪資排行行業裡，高級管理和金融/銀行/證券/投資分列第一和第二位，前者的平均月薪除了2012年為9802元外，也一直保持著萬元以上的水平。廣州和深圳有所差異，廣州位於近5年平均薪資榜首的行業是房產中介，深圳則是保險行業。
健身業期望薪資漲幅最高
消費需求的轉型升級也直接帶動了就業偏好和招聘需求的改變，成為刺激薪資上漲的重要原因。隨著普通居民對於健康觀念的理解升級，健身逐步形成一種生活方式。根據58同城《報告》數據，2017年求職者期望薪資漲幅同比最高的為運動健身行業，期望薪資同比去年上漲了12.03%。
電商行業的崛起也刺激了從業者的薪資。以具備電商基因的杭州為例，近年來因電商行業迅速崛起、互聯網企業快速發展，近五年來平均薪資達5806元，薪資水平位居新一線城市前列。
房地產業的“黃金十年”也助推了從業者的薪資一路高漲。數據顯示，房產中介從業者的薪資增幅領先於其他領域，求職者期望薪資2017年同比增長了11.36%。 2017年金融行業求職者薪資漲幅位居第二位，同比增長了11.67%。
回顧5年的薪資數據變化，居民的生活需求逐漸從生活基礎硬性需求（如服裝、食品）轉向提升硬性需求（外出就餐等），最終轉變為精神需求（如旅遊、再教育、健身養生等） ，需求轉型帶動就業轉型，也提升了相應崗位的薪資。
來源：北京晨報
C08
亞馬遜週四宣布，計劃未來3年內在紐約創造2000多個工作崗位，到2019年將在紐約州創造約6000個工作崗位。
明年，亞馬遜將在曼哈頓開設新的辦公室，這處辦公室將位於哈德遜碼頭開發項目附近，亞馬遜表示，這是“持續創造就業機會”計劃的一部分。
亞馬遜將拿下布魯克菲爾德5曼哈頓西的36萬平方英尺（約合3.34萬平方米）辦公空間。
今年3月，亞馬遜旗下全食超市宣布，將拿下5 Manhattan West的一樓零售用房。布魯克菲爾德近期還與亞馬遜就英國新的歐洲總部選擇展開合作。
亞馬遜計劃在紐約建立廣告團隊，專注於營銷，產品，設計和工程.AWS和亞馬遜時尚也將提供一些全職職位。
亞馬遜全球廣告業務高級副總裁保羅·科塔斯（Paul Kotas）表示：“我們很高興能在紐約拓展業務。”那裡一直都有優秀的人才“。
與此同時，亞馬遜也在為第二總部選址。本月早些時候，亞馬遜宣布了這一消息。
紐約市長辦公室發言人表示：“。紐約擁有美國最具創新性，最多元化的科技行業我們對亞馬遜設立總部的可能性很感興趣我們相信紐約的競爭優勢。”
本週四，消息人士表示，在發布關於第二總部的消息之前，亞馬遜就已經決定在紐約創造2000個工作崗位。這並不意味著，紐約在競爭亞馬遜第二總部的過程中取得了上風。
亞馬遜還計劃在斯塔頓島建設新的物流中心。目前，亞馬遜在布魯克林擁有一家時尚攝影工作室，在紐約全市範圍內有兩家亞馬遜書店。
