【星島記者報道】得益於卑詩省周二提交的新法案，本省的勞工很快就能享受到帶薪病假計劃。該計畫將支援工人在生病時留在家中，包括在疫情大流行期間及之後的永久帶薪病假。
為了在疫情大流行期間更好地支援勞工，《就業標準法》（Employment Standards Act）修正案將引入與新冠病毒有關的三天帶薪病假，適用於出現症狀、自我隔離及等待測試結果等情形。僱主將向工人支付全額工資，省府將向現時沒有病假計畫的僱主報銷每名工人每天最多200元的費用。
省長賀謹表示，在疫情下很多企業遭受重創，很多僱員也靠每一天的工資度日。自從疫情開始以來，卑詩省在支援工人並確保他們在生病時可以不去工作方面，一直處於領先地位。得益於這項立法，如果勞工早上醒來時感到不適，他們可以留在家裡自我隔離並接受檢測，而不必擔心失去收入。這對工人有好處，對企業有好處，對經濟也有好處——因為這有助於避免病毒在工作場所中傳播，並幫大家最終戰勝疫情。
賀謹指出，若3天短期帶薪病假後，工人仍需更長時間休息及康復，則可再申請聯邦康復津貼等其他長期項目。本省的計劃重在彌補中間的空檔時間，幫助勞工順利過渡到其他支援項目。
該立法亦將從2022年1月1日起，為因任何疾病或受傷而無法工作的工人設立永久性帶薪病假。省府與商界、勞工組織、原住民夥伴及其他持份者協商後，將確定帶薪病假的日數及其他支援措施。
勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示：「我們正加緊為卑詩省民提供永久性的帶薪病假，以此作為我們對勞工及工作場所美好未來的承諾。我們將廣泛徵詢意見，並根據聽取的意見制定長期的保障措施，以便滿足工人的需求並打造健康的企業。」
為了支援這休假政策的實施，卑詩工作安全局（WorkSafeBC）從下個月開始將代表省府設立並管理僱主報銷計畫，包括為僱主報銷每名工人每天最多200元費用。對於一小部分擁有高薪勞動力但還沒有引入帶薪病假的僱主，他們需要在員工休新冠病毒病假期間，按日支付超出200元的那部分薪資。
卑詩省目前有50%的工人無法享受帶薪病假，這意味著將有超過100萬名工人將從該法案中受益。
加拿大獨立企業聯合會（CFIB）感謝省府在實施帶薪病假時考慮了該省小企業的脆弱狀態，將CFIB的建議納入了其帶薪病假計劃，為僱主報銷3天帶薪病假的支出高達每天200元，並且會迅速付給僱主，無需等待數周。
「家庭生活工資」（Living Wage for Families）運動的組織者弗倫奇（Anastasia French）表示，疫情爆發一年多，很高興看到省府最終採取了措施，為患有新冠的工人引入帶薪病假，並致力於長期帶薪病假計劃。但是他們亦很失望，因為患上新冠的工人只能享受3天病假來改善病情及保護同事安全。
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