【星島綜合報道】前溫哥華市府官員稱，她因提出安全問題遭到上司報復，而被錯誤解僱。
根據提交給卑詩最高法院的一份訴狀稱，霍爾姆（Kathryn Holm）曾被聘為首席許可證檢驗員，以及許可證和社區規範標準總監，但在與一名官員發生糾紛後，她於今年4月被解僱，對方在訴狀中被稱為「總經理」。
她說，在報告中，自己擔心總經理會因為她提出的這個問題而進行報復，雖然人力資源部門告訴她，將會致力調查這個問題，但他們顯然沒有這樣做。
相反，霍爾姆稱，總經理在今年1月左右向人力資源部門投訴，人力資源部分建議總經理安排第三方流程。
霍爾姆說，總經理沒有提供任何例子或證據來證實其抱怨是不正確的。她說，自己再次向人力資源部門提出工作中感到不安全的建議，並向人力資源部門總經理尋求支持後，後者承諾會跟進。
霍爾姆說，儘管她提出要求，但市府拒絕向其提供細節，也沒有進行調查或跟進。
訴狀稱，總經理4月13日宣佈自己會在6月11日辭職，但在離開之前，她對該部門進行了重組，取消了霍爾姆的職位。
該訴狀稱，4月29日，市府在沒有任何理由，也沒有向他提供合理通知的情況下，解僱了霍爾姆，她的年收入是17.4萬元，要對100人負責。
「解僱是總經理的報復行為，因為霍爾姆向人力資源部提出了對她的擔憂。這種終止方式違反合約，是不正當的解僱。」
儘管訴訟中沒有提及總經理的姓名，但溫市府周二證實，4月13日，開發、建築和許可證總經理阿德科克（Jessie Adcock）提供了6月11日離職的通知。
阿德科克在芬寧國際公司（Finning International）找到了一份新工作，目前市府的職位有羅勞（Andrea Law）取代。
霍爾姆正在尋求違約賠償，來自所謂市府不誠信行為的補償性賠償，以及損害賠償等。
溫哥華市府是唯一被告，該市的一名女發言人說，因為這件事情已進入司法程序，所以不會發表任何評論。
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