【星島記者王弘樹報道】卑詩省衛生廳長狄德安（Adrian Dix）周一宣布，省府將分階段對約4,000名私營外判醫療設施的清潔工人，以及餐飲服務等後勤服務員工，重新聘請納入政府監管，以保障該類員工的工作權益。
狄德安在會上表示，從今年秋季開始，省府將根據21個承包商合約中職員提供職位，並分階段聘請約4,000名私營外判醫療設施職員，確保這班每天幫助無數患者的工作者，得到更好的工作條件，保障他們工作穩定性，以及薪酬福利的合理性。省府將吸納更多有意投身該類崗位的勞動力，致力支持在背後默默奉獻的後勤人員。
省長賀謹對此表示：「在衛生保健機構的工作者本應在20年前就須得到重視，政府希望用實際舉措保護他們工作環境的所需，以及保障他們的工作穩定。以前自由黨政府削減了在醫療保健機構工作人員的工資，剝奪他們享有穩定工作的權利，他們最終僅能在外判公司監管下逆來順受。」賀謹坦言，在近20年內，受影響最嚴重的群體是女性，她們在整個公共系統中受到不公平對待，同樣的工作卻沒有同樣的薪酬，現任政府承諾將杜絕這個不公平的局面。
前省長金寶爾（Gordon Campbell）在2002年執政期間，領導的自由黨政府通過修訂勞工法《29號法案》（稱為《衛生和社會服務改善法案》），以及2003年通過修訂的《94號法案》（稱為《衛生部門合作協議法案》），新民主黨執政後認為該法案令數千名在醫院工作的後勤工作人員失業，這類工作人員被迫重新向外判公司簽訂僱傭合同，其薪酬和福利原低於以往。新民主黨在2019年7月生效《47號法案》，廢除自由黨通過修訂的《29號法案》和《94號法案》，賀謹當時亦將該兩法案喻其為「不公法案」，他提倡醫療護理機構工作的後勤員工，須享有公平的薪酬和福利。
狄德安最後補充表示，省府致力改善醫療機構員工的工作條件，並解決不平等問題，政府確保該類員工享有公平的福利、工資，以及工作環境。有證據表明，在工作中的員工得到認可，他們會為病人提供更高質量的護理，僱主單位亦能避免人員流失。他說：「《47號法案》象征著卑詩省的公共衛生邁向公平的重要一步，無論從事護理清潔的工作者或餐飲的工作者，他們在醫療團隊擔任重要的角色，維持醫療機構的基本運作，為患者和醫護人員提供乾淨舒適的環境，為他們提供日常飲食服務。省府能大力支持這班後勤工作者，我感到非常欣慰。」
醫院工會秘書兼業務經理布里薩爾（Meena Brisard）指出，在新冠大流行期間，後勤工人默默守護患者和醫護人員，但他們始終被忽視，外判制度讓他們在醫療團隊中被邊緣化。坦言這類工人受到外判公司的不公平對待，一些工人在這20年來，僅能得到最低的薪酬，沒有任何福利金和保險。女性佔這類工人的五分之四以上，面臨著性別歧視的不平等待遇。布里薩爾說：「後勤工作者每天面對著染疫高風險，卻僅能得到最低的薪酬，省府的舉措將結束他們被忽視的現況，亦杜絕更多在工作上發生的性別歧視和種族歧視，確保從事後勤工作的女性能得到保護，減少醫療機構的人員流失。」溫哥華綜合醫院飲食助理薩姆森（Catalina Samson）亦在新聞會議中表示，醫院內的餐飲服務工作者被忽視，他們的工作令醫院能正常運作，是醫療團隊的重要一員，對於省府能重視並認可他們的工作，感到非常開心，稱這是一個偉大的舉措。