【星島綜合報道】從9月13日起，卑詩省將推行疫苗卡制度，顧客進入餐廳光顧須出示疫苗接種證明，但對在食肆工作的員工卻沒有相同要求。一些僱主已走先一步，強制員工接種疫苗，否則將被解僱。
在維多利亞市經營酒吧的麥克尼爾（Matt McNeil）是其中一名採取「鐵碗政策」的東主，他在980 CKNW電台節目中說，會給予員工6星期時間考慮，如果到時還不打疫苗，就唯有接收解僱信。「我們有責任保障員工和顧客的安全，我們都知道變種病毒有多危險，這種Delta變種病毒很容易傳染別人。」
本國不少大企業，包括航空公司、銀行和公共事業，都跟麥克尼爾一樣，已率先採取強制僱員接種疫苗的措施。然而，有餐飲業人士抱怨，要他們負起制訂和執行規則的責任，實在有欠公允。
飲品牌照持有人聯盟（Alliance of Beverage Licensees）常務理事吉尼亞德（Jeff Guignard）認為，「我們這個行業的人手已經嚴重不足，在其他人還沒有疫苗政策時，我們自己站出來說有，這將會是非常複雜的事。我們需要政府提供明確的指引，因為這是一個法律問題，遠比只是要顧客出示疫苗卡複雜得多。」
溫哥華律師伯恩斯坦（Danny Bernstein）表示，僱主要求要到工作地點上班的員工接種疫苗有相當理據，所以他們處於有利位置，但亦需要為那些因醫學或宗教原因而不能接種的人，提供其他選擇。他指出，「個人的喜好雖然很重要，但不足以成為有效的反對理由。」
伯恩斯坦認同，在人手短缺的情況下，要僱主施壓強逼員工，可能會有運作上的困難。他建議僱主可以考慮中間著墨，先在保密的情況下收集員工的接種狀況，看看大概有多少人已經接種，然後再決定是否需要採取更嚴厲的措施。
V20