【星島記者報道】加拿大另类政策中心（CCPA）的海明威（Alex Hemingway）和卑詩勞工聯盟(BCFED)都表示支持省府實行最低10天帶薪病假，但有本地僱主就表示，現在並非推出永久帶薪病假制度的適當時機，這將不利於經濟恢復並且會加重小企業負擔。
CCPA經濟學家、公共財政分析員海明威表示，帶薪病假是常識，在世界許多發達民主國家，享受帶薪病假是工人的權利。在新西蘭和澳洲工人都有權享受10天由僱主負擔的帶薪病假，在瑞典是14天，在德國則是30天。美國包括華盛頓州、俄勒岡州以及加州等的12個州都有帶薪病假規定。加拿大在這方面長期處於落後狀態。
此外，他表示，聯邦政府也計劃推出最低10天帶薪假期制度，省府應與聯邦一致，不應低於聯邦最低標準。他說工人生病了可以待在家裡，並像平時一樣從僱主那裡獲得報酬，這不僅意味著照顧好他們自己，還可以避免將疾病傳播給同事、家人以及社區，這是非常合理的，特別是在疫情的情況下。
海明威指出，現在低薪工人的處境最糟糕，收入低於3萬元的人中，近90%沒有帶薪病假。另外，在本省就業法案中，很多領域都有「最低」的規定，如最低工資，藉以保護工人利益，但是在帶薪假期方面卻是空白，現在是時候填補這一空缺。
卑詩勞工聯盟(BCFED)主席克朗克（Laird Cronk）周三也發表聲明稱，10天的帶薪病假是經濟合作與發展組織（OECD）的標準，聯邦政府也準備在其監管的場所引入10天的帶薪病假。考慮到流感和其他疾病的傳染期，10天是一個適當的天數，更不用說新冠的隔離期了。
他指出，卑詩勞工聯盟曾委託Research Co.進行了民意調查，結果顯示86%的受訪者支持BCFED的10天病假計劃，也就是規定工人年初享有3天，然後根據工作時間累計可再增加7天。
朗克還建議省府取消該計劃的90天等待期。「傳染病沒有90天等待期，帶薪病假也不應該有」，他說。
朗克在聲明中稱，如果省府能繼續提供10天帶薪病假選項，卑詩省將能在保護工作場所和社區健康方面取得突破。他指出，超出一半的卑詩省工人以及近9成收入3萬元以下的低薪工人，特別是女性和有色人種工人，沒有帶薪病假。
不過，僱主們卻有不同的看法。加拿大華商會會長、擁有地產、IT以及金融等多個企業的陳若虛表示，現在並非推出帶薪假期的適當時機，特別是對於疫情中受到重創的小企業來說，這將加重小企業的負擔。
他指出，對於那些有工會的大公司而言，帶薪病假早已不是問題，受到影響的多數只是一些僱員較少的小企業。法定帶薪病假哪怕只有3天，也將給僱主帶來不少經濟負擔，特別是受到疫情重創的餐飲業、旅遊業等。他認為政府當務之急是先重振經濟。
陳若虛表示，對於勞工而言，帶薪病假的確是一項好的社會福利，但前提是如何令雙方遵守協定，有些僱員會否因此產生「懶惰症」，比如原本2日可以痊愈的，結果因為有3天病假制度就乾脆休3天，又或者頭一天晚上因私事熬夜，第二天就抱病不上班等。
他建議說，若政府無論如何都要推行帶薪病假，則應從最少的3天開始試行，若不夠再逐步增加，循序漸進。
海明威。資料圖片
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朗克。網上圖片
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