【星島綜合報道】卑詩省陽光海岸一個變性餐廳員工，因在性別稱呼上受歧視，其後更被辭退，卑詩人權審裁署裁定事主可獲3萬元賠償。
事主納爾遜(Jessie Nelson)在2019年5月開始在吉布森鎮(Gibsons)的意大利餐廳Buono Osteria工作。開始新工作後，納爾遜與總經理金斯伯里(Ryan Kingsberry)交談，談到工作場所適當性別稱呼對於變性人來說很重要。金斯伯里和其他員工都認真努力用正確的代詞來稱呼納爾遜，金斯貝里有時甚至糾正一些溜了嘴的員工，但是納爾遜仍面對著來自酒吧經理戈貝爾(Brian Gobelle)越來越多的言詞上不當稱呼，甚至是故意錯誤稱呼。
在長達42頁的裁決中，審裁署稱，戈貝爾堅特以如「甜心」、「親愛的」和「粉紅」的女性化字眼來稱呼納爾遜。
納爾遜對於這些稱呼感到不快，多次要求戈貝爾停止這樣做，可是戈貝爾沒有。戈貝爾有時在工作上拒絕與納爾遜合作，令到納爾遜的工作變得困難。
有一次，納爾遜再次試圖與戈貝爾解決這個問題，兩人的討論變得激烈起來。4天後，納爾遜被解僱。納爾遜只在該餐廳工作了大約4個星期，未過試用期。
餐廳給予納爾森的解僱原因是太強太快、太好鬥及並未能與團隊保持和諧的氛圍。這些原因與工作表現無關。
裁決指出，納爾遜與其他同事之間關係緊張的主要原因是其他同事使用的稱呼。
裁決又稱，該餐廳認為解僱納爾遜，比解決其他員工在稱呼上問題容易得多。在事件中，納爾遜被歧視，納爾遜的性別身份與被解僱之間有著明顯的關係。
審裁署裁定，答辯方包括該餐廳、金斯伯里、戈貝爾及行政總廚布諾(Michael Buono)要合共賠償納爾遜3萬元。還有，該餐廳必須強制員工接受有關工作場所人權的培訓，以及在公司的政策上加上每個員工有權得到適當稱呼的權利的條文。
納爾遜表示，作為變性人士，別人的尊重很重要。
V17