【星島綜合報道】一名在溫哥華警察局（Vancouver Police Department ）工作了30年的警察，投訴部門內部存在「系統性歧視」。
2020年12 月，在溫哥華和各地就警隊中，是否存在「系統性歧視」進行辯論。該投訴已發送給溫哥華警察局的成員，即當局的雇主和管理機構。而在2020年6月，溫哥華警察局長亞當·帕默 (Adam Palmer) 公開表示， 警隊中不存在「系統性歧視」，這也促使溫哥華市長甘迺迪(Kennedy Stewart)作出反駁。
投訴信是由達米安·塞爾瓦（Damian Searwar）提出的，他指溫哥華警察局「非常擅長在招聘過程中吸納多元化的人擔任入門級職位」，但高級管理人員的職位，情況就不一樣。他說：「傳統上，在警察組織中，忠誠和老資歷比學歷更有價值。而且高級管理團隊中，例如督察、警長等，缺乏南亞人、黑人和原住民。當中略超過一半，約46%都是白人。」
記錄顯示，身為南亞裔的塞爾瓦與同時作為警察委員會主席的甘迺迪，曾經有過通信。甘迺迪告訴塞爾瓦，委員會將「非常認真地對待這些問題」，並詢問是否想要提出正式的投訴，並會提交給警察投訴專員辦公室 (OPCC)，或者他是否想要審查最近的晉升申請。
塞爾瓦拒絕回答有關投訴的進一步問題，他說：「我之所以不能和你談論這件事，是因為我覺得我被置於一個只能求助於法律建議的境地。」結果塞爾瓦聘請了一名律師，卡曼奧弗霍爾特（Carman Overholt），專門處理事勞動法和勞動關係。
發言人塔尼亞·維斯廷（ Tania Visintin ）稱：「所有職級都有不同種族，因此多樣性仍然是VPD的優先考慮，並補充說有31%的高級管理團隊是「多元化的種族」。
溫哥華警察工會主席拉爾夫·凱澤斯（Ralph Kaisers）在徵求意見時說：「我懷疑他是因為不能升職而在抱怨。我們是一個非常進步的部門，多年來一直致力於多元化工作。」
雖然有關辯論仍在繼續，但在今年6月，市長甘迺迪發表了自相矛盾的聲明，更宣布將辭去警察委員會主席的職務。當時，甘迺迪說存在體制偏見並不意味著個別官員是種族主義者，但他認為委員會對「系統性歧視」的無所作為，感到沈默感到沮喪。
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