【星島綜合報道】卑詩省政府為推行有薪病假收集意見的諮詢期將於10月25日屆滿，持有不同意見的企業和工會正為此進行角力。省府將於明年1月推行新的有薪病假計劃，勞資雙方正為支薪最低日數展開爭論。
加拿大獨立商業聯會（Canadian Federation of Independent Business）高級政策分析員斯科特（Seth Scott）認為，僱員在生病時應該獲得休假，但現在並非引入這機制的適當時機，因為很多僱主仍在因為疫情而苦苦掙扎。「我們看到，本省僅有46%的小企業回復獲得正常收入，這並非好事，更嚴重的是，他們因為疫情而負上了創紀錄的沉重債務，平均達到12.9萬元。」
聯會進行的調查顯示，有三分之二的會員反對任何形式由僱主負擔的有薪病假。斯科特說：「他們目前不在承擔額外成本的最佳狀態，無論是承擔3天、5天還是10天，現在都不是時機。」
卑詩勞工聯會（BC Federation of Labour）會長克朗克（Laird Cronk）則認為，有薪病假節省不得，尤其是在疫情期間。「想想沒有的話會導致甚麼後果，工人可能因為擔心交租和生活開支，而作出帶病上班的錯誤決定，結果把病傳開去。在新冠疫情下，最壞的情況是工作場所爆發疫情，須停工10天。」
克朗克相信，現在爭拗的並非是否推行有薪病假，而是提供多少天。他舉例說，多個西方國家都提供10至30天的有薪病假，而本國則承諾向受聯邦規管行業的僱員提供10天。
自5月起，卑詩省向未獲僱主提供有薪病假的僱員，給予每天不高於200元的最多3天有薪病假，但這項臨時性措施將於年底結束。
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