【星島記者報道】安省推出法案保證僱員在非工作時間可以不接工作電郵與通知，對此，有卑詩商界人士稱不明為何現時需要增設這項立法，因為現時勞動法已經很合理；有僱員也表示相比美國、中國等國家，加國僱員壓力已經不算大，而且有些工作時間需靈活變通，想要「一刀切」實行「斷網權」很不現實。
加拿大華商會全國理事局主席陳若虛周一接受《星島日報》記者採訪時表示，他不太了解安省推出這一法案的契機，且將著眼點放在25人以上公司，更令人無法理解，因為大公司通常有工會，員工福利已經較小公司更好，小企業員工的工作時間相對更需要保護。
「不知道推出這項法案是不是考慮到選票問題，或是其他原因」，陳若虛說，「若說目的是為了吸引人才留在安省工作，那麼報酬應該是最重要一環，只要加多些人工，便可將人才留在安省。」
他指出，僱員在非工作時間可以不接電郵與通知的確是一項員工福利，不過對一些僱主可能造成不方便，因為有時顧客需要有人工作時，不會因為有沒有員工而改變。
他舉例說，如果一個工廠的發電機周末或夜晚出現問題，供應商若不及時找人解決就可能造成工廠停產，若該法案在卑詩實施，則意味著僱主必須多聘請一個班次的換班工人，以防萬一，但這無疑會加重企業的成本。
另一方面，陳若虛表示，在現在的勞動法體系下，即使沒有專門針對是否有權不接電郵或通知的規定，僱主和僱員都有一個長期的合作關係，大家可以互相包容體諒。有時緊急情況下需要員工在下班時間工作，僱主也可能另有獎勵。而若一個僱員在非工作時間不回應電郵或通知，僱主其實也無可奈何。他說，不明白特別為其立法意義何在。
在溫市一間公關公司工作的熊小姐則表示，與中國或者美國的一些公司相比，加拿大的僱員工作壓力已經相對較小，下班後還不斷收到工作郵件的情況比較少見，而且即使下班後收到郵件沒有回覆，僱主也不會有什麼意見。
另一方面，她指出，公司領導層和其他同事都會盡量避免在下班時間發送工作郵件，除非是有特別緊急的問題，但她能夠理解緊急問題需要迅速處理。在一些大活動開展的前一天，他們經常都會有很多最後的改動和臨時工作，若有法律保護說可以不回應，可能會給公司或客戶帶來很大的損失。
熊小姐認為自己所在的公司現在就做得不錯，在加拿大僱員已經有足夠的權利保護自己，以法律形式一刀切規定實行「斷網權」不切實際。
陳若虛。資料圖片
v16