【星島綜合報道】由於本國勞動力出現短缺，越來越多企業希望通過提高僱員工資，以挽留現有員工，但此舉或將影響央行控制通脹的工作，央行在周三（27日）警告，通貨膨脹將比先前預測的更高並且持續時間更長，並暗示有可能在2022年上半年進行加息。
人力資源機構Adecco Group加拿大銷售主管切紐克（Tanya Cerniuk）表示，目前許多行業對勞動力需求大，求職者成為人力市場的「搶手貨」。儘管工資的增長幅度尚未反映到官方數據中，但不少僱主願意開出遠高於大流行的薪酬，切紐克說：「我看到有些企業的工資上漲幅度高達10%至40%，從以往每小時14元的薪酬，飆升至現在每小時19.5元。」
切紐克指出，由於新冠大流行帶來持續性的不確定，儘管有些公司不願意提高基本工資，但會根據出勤率或員工業績，提供豐厚的簽約獎金，這些都不會記錄在工資的增長中。其次，各省區衛生防疫措施逐步放寬，促使某些企業須提前進行季節性招聘，例如零售商、餐館以及倉儲公司在勞動力市場中競爭激烈，以確保企業在旺季有足夠的人手去維持正常運作，大流行亦令移民減少，導致企業在招聘時面臨壓力與挑戰。
網絡營銷專業人士哈斯（Riley Haas）在今年8月尋找新工作，順利在數周後加入新公司，工資比前公司高約30%，並附設員工福利，哈斯說：「我一生中從來沒有試過這樣的求職經歷，薪酬和崗位數量均多於預期。」在首都渥太華，有酒精飲品銷售商店張貼出大型的招聘廣告來吸引季節性員工，聲稱工資高於安省最低時薪15%左右，而該商店附近的全食超市（Whole Foods Market），也在招聘廣告中表示，若新僱員能在整個假期上班，除了工資有所漲幅外，公司將會額外支付獎金和豐富的加班費。位於魁省滿地可地區的航空零部件製造商 Meloche Group，在本月提高公司員工的工資，並計劃在下年2月再次進行加薪，公司行總裁梅洛希 （Hugue Meloche）說，員工短缺導致難以按時完成訂單交付，公司目前約有30個職位仍空缺，佔公司所有員工總數的10%，因此僅能進行加薪留住員工，為業務增長做好準備。
根據加拿大統計局的數據顯示，雖然本國的就業率已回復至大流行前的水平，但9月份的工資同比增長1.7%。央行行長麥克倫（Tiff Macklem）對此表示，央行將會密切關注工資通脹的跡象，直至2022年底，預計物價指數升幅會超過央行設定1%至3%的控制空間。
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