【星島綜合報道】根據加拿大獨立商業聯盟（Canadian Federation of Independent Business，簡稱CFIB）的數據，卑詩省59%的小型企業找不到足夠工人，這比率是全國第四高。
CFIB周四在一份新報告中表示，11月，全國55%的小企業報稱無法找到足夠的員工工作。
報告稱，其中16%能夠應對這一挑戰，但需要付出巨大的額外成本。
CFIB卑詩省高級政策分析師斯科特（Seth Scott）指出，真的很糟糕，這是一個複雜的問題。也有出現技能不匹配，總體上缺乏申請人。
斯科特補充道，大流行沒有造成問題，而是加劇了問題。報告稱，在某種程度上，疫情打亂了僱主和僱員之間的關係。
24%的小企業表示，有員工因大流行而轉行，這一比例在社會服務業上升到37%，在酒店業上升到48%。
報告勞動力短缺最為嚴重的是魁省、愛德華王子島和紐賓士域省的小企業，分別為64%、64%及60%。
在勞動力短缺的情況下，8月時，溫哥華一家餐館在網上刊登廣告，以年薪5萬元招聘洗碗工，引起轟動。
根據CFIB的數據，今年受勞動力短缺影響的企業中有80%以上提高了工資以解決問題，但成功率僅為31%。其中五分之三的企業發現，加工資未能有助於吸引合資格的申請者。
加拿大皇家銀行的一份報告指出，隨著經濟重新開放，本國夏季的職位空缺數量增加了約22%。6月份，儘管本國10月份的失業率降至大流行以來的低點6.7%，但是本國仍有超過80萬個職位空缺。
斯科特認為，政府必須進行干預，支持小企業。
CFIB列出的建議包括改善臨時外國勞工和移民程序、對在職培訓的稅項優惠、對65歲以上工人的稅務寬減及降低小企業的就業保險金（EI）保費，以幫助抵消招聘成本。
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