【星島記者報道】有本地護士表示，醫護人員超時工作已經不是秘密，曾經試過連續24小時工作無休息，雖然有法律規定保護但也有相應的免責條款。也有護士表明不同部門的護士工作壓力不同，至於延後手術的情況醫院已經在盡力解決。
一位不願透露姓名的大溫執業護士D先生表示，護士工作壓力大已經是眾所周知的狀態。在過去兩個月中，他曾試過連續36個小時工作，中間只休息了4個小時，還有一次連續24小時工作沒有休息。
他說，在接受採訪的前一天，他剛連續工作了16個小時，而16個小時是法律和合約的疲勞規定保護範圍內的。即使有時需要超過16小時，醫院也可以通過簽免責條款讓員工超時工作。
D表示，各個醫院的不同部門護士的工作壓力有所不同，有些部門的護士真的很累。但是相比其他一些行業，護士的收入真的不高，甚至比理髮師和水管工都要低，這也是為什麼大家有時聽到一些醫院的護士因為太累辭職或轉行。
「護士每四年就薪資待遇談判一次，每年加薪幅度1%至2%，可是你看看超市的菜價漲了多少？」D說。
不過，另一間醫院的護士S則表示，人們有時不要被醫護人員工作的時間長度嚇到，一般來說，護士排班一個班次12小時、救護車人員一個班次10小時，醫生24小時，這都是正常的。她感覺自己「工作是很忙，但還沒到忙瘋的地步」。
S說，現在醫院的整體壓力的確是大，但至少她所在的醫院病人還沒有住在走廊上的。她認為目前市中心的一些醫院資源尚可，但是一些新建社區附近的醫院往往不能應付近幾年來人口的迅速增長，例如南素里的一些社區就存在這樣的問題。她認為政府應該增加撥款，擴建這些醫院及提供更多醫療資源，以應對人口變化所帶來的需求。
另一方面，S認為護士人手短缺也不是疫情後才出現的問題，而是一直長期存在的問題，政府應該在教育培訓上增加投入，為該行業增加人手。至於手術積壓的問題，S表示，醫院已經在儘很大努力去解決，且努力將資源用在最緊急需要的地方。
不過，對於有研究者提出的平衡每周不同時間手術室的高峰與低谷時段的說法，S就認為，醫護人員也有家庭，希望在將工作集中在周一至周五也是正常的。她說：「沒有人喜歡周末上班，這是人性。」
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