【星島綜合報道】聯邦政府擬在檢討就業保險系統時，為國民提供全面育嬰假，以解決國內一些新媽媽，無法享受完整的育嬰假。
聯邦就業部長夸爾特羅（Carla Qualtrough）表示，本國不少新媽媽難以獲得完整的育嬰假，將檢討數十年來該系統的設計是否完善。按現時的就業政策，員工須工作特定的小時數，才能獲得就業保險的福利，並每次新申請都須重新這樣做，這意味著失去工作的新媽媽，必須重新工作特定的小時數，才能獲得完整的育嬰假福利，夸爾特羅認為該政策對於新媽媽特別不公平，因為有些新媽媽不能將失業和育嬰福利，同時疊加申請EI。
夸爾特羅指出，申請EI的方法應該與時俱進，該系統存在的漏洞，在新冠大流行期間隨即表露無遺，夸爾特羅說：「在新冠大流之前，有三分之一的新媽媽，無資格同時獲得EI產假，以及完整的育嬰假，而在新冠大流行期間，許多母親被告知自己無法享受全部假期，她們的情況通常都是因疫情失去工作，又因疫情無法覓得新工作，因此無法獲得所需要的假期福利。」夸爾特羅希望尋找更人性化的方法，以消除現時不公平的現象。
總理杜魯多希望夸爾特羅能為現時EI的系統進行改革，EI系統的改革成為2022年聯邦就業部的主要工作。夸爾特羅亦須考慮本國的臨時僱員、以及從事文化事業的工作者，包括自僱的國民，渥京希望為該群體提供26周的福利，養父母可獲15周福利，以及為失去工作的長者僱員提供額外幫助，令他們有更多時間尋找新崗位。儘管EI系統的改造並非一朝一夕能完成，但夸爾特羅稱她有信心會在不久的將來實現。
另外，夸爾特羅須關注一些在2022年到期的臨時福利措施，其中福利設定每周最低300元補助的議題，或臨時福利是否能永久化，將成為夸爾特羅本年度其中一項主要關注工作。
至於有僱主擔心，EI的改革會令勞動力更加短缺，或有可能影響企業員工的積極性，夸爾特羅曾回應稱：「若有企業認為人手不足而無法發展，我會和他們進行溝通，進一步了解如何支持失業人士。」夸爾特羅補充說，計劃改革後的EI系統，將會提供更多技能培訓，以及發展規劃選擇。
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