【星島綜合報道】在各省陸續取消防疫限制之際，一些公司開始要求員工回辦公室上班。唯有報道指，加國很多僱員已習慣在家工作。
《 星報》周六(5日)報道，在各省正陸續取消防疫限制之際，人力資源公司任仕達（Randstad Sourceright）近期一項研究表明，三分之二受訪雇主已開始要求員工在部分時間回辦公室工作。
但經歷兩年疫情，本國僱員多已習慣在家工作，不太願意回辦公室。
統計局（Statistics Canada）數據顯示， 去年10月，已有超過20%國民全職在家工作，並有近20%人部分時間在家工作；而疫情前僅約10%大部分時間在家工作。
另據畢馬威公司（KPMG）去年5月一項調查發現，77%國民希望一定程度上維持彈性上班時間機制。
遠程工作顧問西蒙（Nola Simon）表示，僱主和僱員對「混合工作模式」和「靈活上班時間」有不同解讀。僱員或希望自由選擇回辦公室的時間，而僱主則希望員工有固定時間回到辦公室。
他指，由個別經理決定何時回辦公室，對員工而言不公平。很多人已完全依賴遠程工作模式；部分人已搬到較偏僻地方居住，甚至已搬到另一個省。另外，對殘疾、慢性病患者等情況特殊的員工而言，在家工作亦較方便。
商業地產公司Avison Young負責人博廷 (Sheila Botting)亦 表示，自疫情爆發，很多工作場所起已加快數字化和上班模式「混合化」的進度，且人們已意識到工作非僅限於公司辦公桌上。因此靈活性將是工作場所變革的關鍵，雇主亦須重新找到「辦公室」的定位。
而任仕達副總裁兼負責人弗里施（Veronica Frisch）則指，許多行業均希望能在不景氣的勞工市場中順利招聘人手，而靈活上班時間或完全遠程工作的崗位或較能吸引工人。因此雇主須在獵才的新需求與公司長期建立的文化和實際操作之間取得平衡。
設計公司MSDS Studio的創始人之一沙賓 (Jonathan Sabine) 則預料，所謂「辦公室」將變成社交中心或便利設施，未來主要工作場所將是集科技以及多用途家具於一身的「靈活工作空間」。
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