【星島綜合報道】據亞瑪遜商業(Amazon Business)最近對1,595名加國辦公室人員進行的調查發現，靈活性愈來愈重要，其中五分之二人表示，如僱主要求全時段返回辦公室，他們會尋找更具彈性的工作。
如未來的僱主要求全時段在公司，超過一半人不會接受這工作機會。
在奧密克戎(Omicron)變種病毒肆虐前，接受調查的員工中只有5成返回辦公室，而在這些員工中，三分之一在新一波疫情時便回到遠程工作。
與其他省份比較，安省的工人在奧密克戎來犯前返回辦公室的可能性最小。
加拿大亞馬遜商業的全國經理格奧爾吉耶夫(Nick Georgijev)指，在疫情大流行期間，公司愈來愈多地購買產品及將其直接送到員工家中，而不是送到他們的辦公室，顯示員工的工作方式和地點正發生巨大變化，這種變化幾乎肯定會延續至疫情的下一階段，而最有趣的是很少人會為回到辦公室感到興奮。
此外，一半接受調查的員工，大部分或所有時間都在遠程工作是他們的首選，而只有25%員工願意將大部分或全部時間花在辦公室內; 另只有12%的受訪者想在辦公室全時段工作。
不過， 受訪員工表示，如獲加薪、靈活的工作時間、更多假期和更好福利， 他們可能會被激勵每周5天返回辦公室工作。
格奧爾吉耶夫指，亞馬遜商業已能從更遠的地方招聘員工，原因是遠程和混合工作似乎會能將他們留下來，這無疑打開了人才庫。他認為其他公司可能也看到這一點，但他仍更喜歡在辦公室舉行團隊會議或活動。
另一方斫，有專家稱，對很多公司來說，辦公室的角色正發生變化，員工需有充分理由才進來，無論是為協作、社交還是只為離開住所。辦公室將愈來愈多地擁有更多的協作和非正式空間，個人工作點將愈少。
欲強制員工全時段或部分時間返回辦公室的僱主可能會面臨阻力，原因是員工希望能靈活地自行決定何時上班。畢馬威加拿大公司(KPMG Canada)2021年5月的一項調查發現，77%的加拿大人想保持部分靈活性。
在疫情大流行期間，多倫多金融區的大銀行往往在遠程和面對面工作方面處於領先地位，有些銀行已開始讓員工返回辦公室，其他則計劃在春季晚些時候返回。
保險公司宏利(Manulife)周三也宣布，從3月14日開始，完全接種疫苗的員工可自願地返回其位於哈利法斯、滿地可、多倫多和滑鐵盧(Waterloo)的辦事處。
格奧爾吉耶夫表示，至目前為止，公司仍繼續將辦公設備送到員工家中，但隨著防疫限制的解除，暫未知這種情況會否發生變化。
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