【星島綜合報道】今年2月份加拿大的失業率已降至疫情前水平以下，創造了一個由求職者驅動的市場，職位空缺大量湧現，但工人卻很難找到；與此同時，炙手可熱的勞動力市場也在推高工資並給企業帶來招聘壓力。
招聘公司Hays Canada的總裁奧羅克（Travis O’Rourke）在加通社的訪問中表示，「就業市場一直相當火爆，創紀錄的低失業率只是又增添了一個證明。如果你正在考慮職業生涯的提升或要求加薪，現在是個好時機。」
加拿大的勞動力市場上正湧現大量招聘廣告。招聘網站Indeed的高級經濟師伯納德 (Brendon Bernard)指出，2月中旬，Indeed新增的加拿大工作職位比疫情以來的任何時候都多。他說，「雖然我們不能指望職位數量的增加，會一直以這樣的速度持續，但非常明顯的是，不斷增加的招聘需求，正在轉化為就業機會。」
根據加拿大統計局的數據，本國勞動力市場在2月份增加了33.7萬個工作職位，遠遠抵消了1月份損失的20萬個工職。
伯納德說，由於失業率已降低至近數十年來的低點，那些希望請人的僱主，越來越迫不得已，從在職而非失業的的求職者中招聘新員工。
這對求職者來說，意味著招聘環境越來越有利於他們，因為僱主迫於壓力不得不提供有競爭力的薪酬和福利。
CIBC World Markets首席經濟師申菲爾德（Avery Shenfeld）指，討價還價的角力正在轉向有利於求職者而不是僱主。
Hays Canada的奧羅克認為，只要失業率低到如此程度，市場就有利於求職者。僱主仍然需要人手，但他們可以挑選的人才庫已經大大縮小了。
與此同時，還有一些求職者希望提升自己的職業生涯，這意味著他們只願意換到工資更高或福利更好的工作。奧羅克說，「人們為了掙更多的錢而跳來跳去，我們自然就會看到工資面臨通脹壓力。」
CIBC的申菲爾德說，「我們看到我們跟蹤的各種工資指標都在升溫。希望請人的僱主不得不以更好的優惠吸引人們離開現有的工作，而不是從失業者中招募新員工。」
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