【星島記者王弘樹報道】新冠疫情令企業及員工熟習居家工作，大溫民眾對返回辦公室工作持不同意見，有從事設計行業的人士認為，若強迫員工返回工作場所，不僅降低工作效率，並促使員工有離職的想法，也有服務業人士表示，長期實施居家工作，只會讓社會不公平現象加劇。不過，有華裔家長卻認為，遠程工作不利於年輕一代的職業發展，失去許多晉升機會。
平面設計師郭海莉自疫情後一直居家工作，平日只須按時完成公司，以及客戶要求的設計稿件，因此她認為毋須專程返回公司工作，若公司強制其重返工作室，她有可能選擇辭職。她說，在新冠疫情爆發初期，的確擔心遠程辦公會影響工作進度，但後來卻發現，遠程工作更提高工作效率，「設計行業僅須一部電腦，一個清晰的頭腦，便可按時完成工作。當我沒有靈感的時候，會去大溫各地尋找新事物，現在我反而對自己作品更加滿意。」
郭海莉又指，身邊不少從事文化行業的朋友，都不太可能再「朝九晚五」返回辦公室工作，最大接受程度是每周回辦公室一兩次，否則將會另覓新工作，「我不想捲入辦公室政治，而且現在物價飆升，從住所駕車回去公司工作，通勤成本實在太高。」
從事餐飲行業的高貴林居民陳先生則表示，服務行業無法居家工作，新冠大流行至今，他如常每天出門工作，他稱能居家辦公的人士，通常是白領或專業技術人員，「像我每天擔心『手停口停』，對居家辦公沒有任何想法，但當然希望更多人能返回辦公室上班，以促進商圈附近的餐飲業消費，我們的小費也會提高。」
陳先生又說：「像程序員、設計師、會計師那些職業，都可以選擇居家辦公，若不合意可『炒老闆』另謀高就，但我卻沒有這個能力，所以在疫情下更加覺得不公平。」
溫市居民楊女士卻希望兒子能返回工作崗位，她的兒子在大學畢業後不久，便遇上新冠大流行，儘管兒子最後保住職位，但她擔心兒子長期居家辦公，失去在職場學習及晉升機會。她說：「兒子現在仍在家辦公，少與同事及上司交流， 我擔心他在人際關係，以及工作能力上無法進步，失去晉升機會。」
楊女士最後補充表示，其兒子已接種三劑新冠疫苗，她並不擔心在工作場所的染疫風險，反而鼓勵兒子多去與同事交流，向前輩取經學習，「地球不會因為沒了誰而停止不轉，機遇還須靠自己好好抓住。」
