【星島訊】
根據最新報告，越來越多年輕亞省省民選擇搬離亞省，以尋找機會。
加拿大西部基金會（Canada West Foundation）的出版刊物顯示，在2015至2016年間，青年外遷的數字有所增加，主要為25至29歲組別青年。由2015年至2021年，該組別人士平均每年有1,133人離開亞省，這相當於該年齡組別淨遷移的2%。報告指出，這是自1988年以來首次逆轉。至2021年，亞省25至29歲人口減少了9%。
亞省的經濟和青年淨移民通常圍繞石油和天然氣行業的繁榮與蕭條週期有所變動。但是正如報告所述，環球因素的變化，使石油和天然氣行業也發生了變化。亞省的經濟和社區亦正在轉型。
然而，亞省對於年輕省民而言，並不是糟透的生活地方。憑藉絕佳的戶外環境、比本國兩個主要城市更實惠的住房以及現在蓬勃發展的科技行業，他們有留低的理由。
現在的重點是如何留住年輕省民，以及如何吸引更多亞省以外的年輕人。報告還發現另一個問題，亞省針對改善整體生活質素和提供足以滿足個人和專才需求的住房上，亞省、溫哥華和多倫多的年輕人皆認為亞省沒有提供廣泛的職業選擇、缺乏活力和包容性。
在2019年至2021年間，亞省石油和天然氣、建築和金融等行業的職位空缺急劇增加。
數位接受調查的亞省年輕居民表示，他們工作是為了美好生活，並補充他們想要一個可以引以自豪的居住地方。該決定考慮包括社區的清潔和安全、公共交通、社區體驗、多樣性和包容性以及地區聲譽。
對許多年輕人來說，他們的身份與居住的地方相關；他們希望對自己選擇的地方感覺良好。
許多年輕的非亞省省民認為亞省的個性，主要基於石油和天然氣，以及更保守的思想，這兩個個性都不受省外的加拿大年輕人歡迎，予以否定。
報告的正面價值是指出亞省決策者和政策制定者需要了解年輕一代與過去的年輕人有著不同的目標和價值觀。
幫助省民留在亞省的推薦策略包括：
• 確保兒童和青少年了解他們的才能和興趣，廣泛了解現有和將來各種職業機會以及所需的教育和培訓；
• 發展以能力為基礎的專上教育，旨在培養進入亞省經濟不同部門新職業所需的能力，並減少本省存在技能錯配的問題；
• 為所有學生創造高質素的體驗式學習和與工作結合的學習機會，讓他們在獲得工作經驗的同時建立能力。
同時，報告概述其他有助於吸引年輕人到亞省的策略：
• 採用與時並進的都市政策，以吸引投資和新僱主，推行更多有利企業發展的政策。
• 加快正在進行的社區振興工作，發展更多對年輕人有吸引力的生活、工作和娛樂空間。
• 通過為組織和中小企業提供平等、多元化和包容性的培訓，鼓勵中小型（SMEs）僱主僱用和挽留更多不同的青年，提高包容性。
• 擴大社區內部和社區之間的公共交通安全。
• 提供安全和包容的空間，讓青年人感到其生活經驗、思想和能力的多樣性得到重視。
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