【星島綜合報道】一份有關加拿大軍隊中種族主義狀況的新報告稱，在阻止白人至上主義者和其他極端分子滲透到軍隊方面，軍方做得還不夠，且未對過去20年來針對軍中種族主義所做的數十項研究和檢討，採取任何相應行動。
該報告由國防部長阿南德（Anita Anand）於周一（25日）發布，一個退役軍官組成的小組在撰寫報告過程中進行了為期一年的檢討。在過去幾年中發生的一系列事件顯示，一些軍人與暴力極端主義和仇恨團體，包括白人至上主義者和新納粹分子有關聯。報告的結論也與人們對加軍的性別和種族構成比例日益失調的擔憂相符。報告指出，白人男性佔加拿大軍人的71%，但在全加國民勞動力人口中的佔比僅為39%；原住民、少數族裔和女性在加軍中的人數嚴重不足。
該小組在其報告中，將疑似極端分子在軍隊中的存在，描述為一個「緊迫的道德、社會和運作問題」，這些成員對加軍的凝聚力和國民對軍隊的信任構成威脅。
報告發現，儘管軍方採取了零容忍的態度，但發現極端分子的努力「孤立且不足」，而極端分子本身更善於避免被發現。報告指，在諮詢小組的磋商中，反復強調了對軍隊各級領導人進行教育和培訓的必要性。
阿南德在周一的發佈會上表示，政府已撥款超過2億元幫助改變軍隊文化，但她未透露任何具體的新措施。
報告撰寫小組批評加軍，未能就先前提出的旨在解決其中一些問題的數百條建議和研究採取行動。
退休少校佩隆（Sandra Perron）在發佈會上指出，「在過去的20年中，來自41份調查、檢討以及專家小組和委員會的報告提出了258項建議，希望解決軍隊的多樣性、包容性、尊重和職業行為問題。但當我們試圖確定這些建議的進展時卻發現，其中許多建議明顯執行不力，已被擱置甚至被丟棄。」
阿南德承認這些失敗，並表示採取行動的時機終於到來。她指出，軍方已經建立了幾個工作組和其他機構及新的監測和報告機制，以此推動事情的進展。
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