【星島綜合報道】在加國急需新屋之際，建築業卻面臨技術工人退休潮；另一方面，業内報告表示，聯邦政府的移民政策多年偏重吸納高學歷人才，而忽略技術工人，卻令本已緊張的行内就業市場雪上加霜。
據建築業勞動力管理研究組織「全國建築力量」(Build Force Canada），於3月份發布的一份業内勞動力需求預測報告則估計，未來2年業内退休人數將達峰值，未來5年内料將有156,000名工人退休；期間業界則預計可招攬到約142,850人。
唯另一邊廂，聯邦政府卻期望於未來十年內，將每年建房速度提高一倍，並增加350萬個單位；因此據「全國建築力量」估算，因應新建築項目帶來的需求，至2027年，業内將不得不淨增加15,900個新崗位；換言之届時業内或會湧現約29,000個從缺職位。
有專家均擔憂，在此一趨勢下，本國未來恐將缺乏足夠人手，以實現當局雄心勃勃的建房目標。
Global News周六（7日）引述全國房屋建築商協會（Canadian Home Builders’ Association）行政總裁李凱文（Kevin Lee，譯音）表示，有關趨勢已維持一段時間；他雖然亦支持政府加快建房步伐，但卻認為當局過去幾年所花的功夫並不足夠，令本國未能為勞動力人才緊縮做好準備。
他又提到，建築業現時對新移民技術工人的需求之大，可謂前所未有，但近年聯邦政府的移民政策，卻著重吸納白領人才，以構建「知識型經濟」，另一方面又疏於培養本土人才，因而對行業帶來傷害。
技術工種對新移民的吸引力確實有所下降。據同一報告引用的2016 年人口普查數據顯示，移民佔全國人口近 22%，卻僅佔建築從業員總數的19%。此外，2006年至2018年間，擁有技術工種學位的新移民數減少2%；而擁有大學或高等教育學歷的移民數則增加72%。
報告又指，聯邦篩選移民時，較著重他們的教育水平，令專業技術資格或在職經驗的價值不如大專學歷，因而造成此種差異。
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