【星島綜合報道】最近幾周，加拿大不斷大型銀行傳出裁員新聞。經濟學家分析指出，這一現象與銀行的開源節流、利率上升，以及業務不佳等因素有關，他們相信未來可能持續發生裁員潮，因此建議就業者應提高危機意識，不斷提升自身的工作能力。
加拿大金融機構加鼎金融集團（Desjardins）不久前宣布裁員400名員工，接著豐業銀行（Scotiabank）也宣布將裁員約2,700名員工，佔總員工數的3%。此外，皇家銀行（RBC）在9月份時透露下季度計劃裁員2%的員工。
豐業銀行表示，裁員是為了適應銀行業更新至自動化模式，以滿足客戶需求，而RBC則出於第三季度高支出壓力，採取了節省成本的策略。
商業外匯公司Monex Canada的外匯分析師趙默爾（Jay Zhao-Murray）在接受CTV新聞台訪問時分析指出，今年通膨上升，加拿大央行大幅升息，導致銀行業出現裁員潮，成為骨牌效應。
他指出，銀行業面臨需求疲軟，尤其是對利率敏感的產品，從而影響貸款業務，且投資減少等種種因素共同影響了盈利能力。
他續指，這種現象在一定程度上是周期性的，隨著需求減少，明年經濟衰退的可能性更大，這是商業週期中正常波動的一部分。「儘管盈利能力受到侵蝕，但企業現在的利潤率仍然高於大流行前的整個五年期。公司不一定需要解僱工人，因為許多企業在面對解僱和招聘挑戰時，正試圖囤積勞動力，除非絕對必要，否則不會裁員。」
此外，貴湖大學人力資源管理和商業諮詢副教授Nita Chhinzer表示，在過去，企業通常因客戶或利潤流失等業績下滑而採取裁員措施。但現在，許多公開宣布有利潤的雇主更傾向於裁員。
她解釋說：「一些雇主不再通過培訓和發展員工，而是採取裁員作為改變勞動力技能結構的手段，因為這比培訓和重新部署員工更快。」
她又指，對於銀行業來說，利率上升和第三季度業績不佳等因素正在導致裁員。銀行環境的快速變化可能是近期裁員增加的原因之一，「從面對面支援轉向線上支援改變了員工所需的技能，客戶需要24/7的存取和回應，這意味著從客戶服務到技術支援的每個人都需要轉變，工智慧和聊天機器人的進步意味著完成工作需要的員工數量更少。」
她提出了一些提高工作保障的建議，鼓勵人們保持積極主動，保持最新的技能和能力，並建議參加來自edX、Coursera或Class Central等平台的免費課程，或獲得來自LinkedIn或Microsoft等平台的微課程證書，以展現適應的工作能力，並在必要時調整到其他職位。