在教師合約談判仍在進行之際，卑詩省教師聯會（BC Teachers’ Federation，簡稱BCTF）指責省政府，仍然沒有採取足夠的措施來吸引或留住教師。
BCTF主席莫寧（Teri Mooring）表示，10月份在主要的招聘網站上仍有400個教學空缺無人問津。她說，低工資和高生活成本都迫使教師離開本省。
過去數十年來，薪酬一直是卑詩省教師勞資糾紛的癥結所在。不過，莫寧表示，目前，北美地區普遍出現教師短缺問題，卑詩省要與生活成本更可負擔的地區競爭，這是異常困難的事情。
她更認為，儘管安省政府削減教育撥款，失業的安省教師也不會湧入卑詩省。她解釋道，卑詩省是全國教師薪酬第二低省份，在西岸省份中更名列最低，相信安省教師不會願意大幅減薪。
BCTF與政府的對上一份6年期集體合約早於今年6月份到期，勞資雙方仍然就新一份合約進行談判。
2017年，省教育廳曾經成立一個工作小組，專責研究教師短缺問題。工作小組最後提出多項改善建議，包括：建立一個全省招聘與挽留基金（Recruitment and Retention Fund）；制訂區域概況與招聘策略；增加對校區人力資源的支援和能力，以及推動鄉郊實習計劃等。
莫寧批評，一直未見政府積極落實推行有關改善建議，特別是在北部和內陸。
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