根據智庫組織菲沙研究所（Fraser Institute）周四公布的最新一項研究發現，卑詩省的公務員在薪酬、退休金、提早退休及請假等多方面，均較私營機構的同等級別僱員優越，其中前者去年工資比後者高出5.8％。
菲沙研究所政策分析員福斯（Jake Fuss）表示，當然，各級政府應該提供具競爭力的僱傭條件，以吸引符合資格人士。可是，政府部門的工資和福利顯然與私營機構不相稱。
除了工資有明顯差距（已計算員工年齡、性別、教育程度及工作類型等因素）之外，上述研究更發現，包括聯邦、省及城鎮政府的公務員在2018年享有的各項福利，均較私營機構僱員優厚。
在退休金方面，研究發現，佔86％公務員享有保證福利的退休金計劃，而在私營機構享有同類退休金計劃的員工則僅有7％。
同時，公務員提早退休的年齡平均比私人公司員工早1.9歲。而在以個人原因而請假方面，公務員比在私營機構工作的「打工一族」多67.8％，而去年平均每人請假15.1天，超於私人公司員工的9天。
菲沙研究所執行副總裁克萊門斯（Jason Clemens）指出，使公務員的薪酬與私營機構保持一致，不僅有助政府在不減少公共服務的情況下控制支出，也同時能夠讓納稅人獲得公平對待。
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