【星島綜合報道】加拿大統計局（Statisitcs Canada）數據顯示，疫情期間，加拿大在3月和4月失去了300多萬個工作崗位，臨時裁員佔4月新增失業人數的97%。如今，全國各省份已宣布經濟重啟計劃，許多臨時遭裁員的員工預計會被各行各業召回。
雖然得到被召回的員工可能會鬆一口氣，但重要的是，在重返工作崗位前，員工們還是要對自己的合法權益進行評估和審視。安省和卑詩省的Samfiru Tumarkin LLP律師事務所就業律師，已與眾多重返工作崗位，但可能忽略合法權益的員工進行了溝通。律師認為，如果員工被重新召回，有5件事情需要考慮。
如果工作場所不安全，該怎麼辦？
每個雇主都有義務維持一個安全的工作環境。各省府已就如何實現這一目標提供了指示。如果你的工作環境沒有採納這些指引，那你就有權利將這些不足曝光出來。
如果你有理由相信工作地點不安全，你應該將你的擔憂告訴雇主。雇主會因此對工作環境進行審查，如果不能解決安全問題，省衛生廳會出面。在此期間，你將不需要出現在工作中。如果雇主對抱怨的僱員採取報復行動，每個省都有一定的懲罰措施。
如果沒有回到原來的崗位怎麼辦？
自疫情爆發以來，多數企業被迫轉型，或者徹底重組。這可能意味著，你被召回後的工作與之前的崗位完全不同。公司可能會根據自己的判斷對僱傭條款作出非主要的修改。比如，你回到零售店，讓你做一名收銀員，或者將產品裝箱，如果你想繼續留在那里工作，這可能是一個需要接受的改變。如果雇主試圖改變工作中的基本條款，例如工資、工作時間，你可以選擇將這種改變視為終止工作，並尋求全額遣散費。
如果回到工作崗位後，雇主給了我一份新合約或僱傭協議，該怎麼辦？
你不需要簽署新的僱傭協議。新合同可能會試圖剝奪一些未來權益，比如獲得遣散費的權益。律師建議，仔細審閱一切所需簽署的文件，以減少潛在風險。
我的資料在解僱後面會歸零嗎？
不會，你的工作將被視為連續的，即使你曾被暫時解僱一段時間。
我的雇主將來可以再次解僱我嗎？
勞動法中有一個許多人不知道的事情，就是多數人認為公司有臨時解僱僱員的權利。但實際上，他們並沒有。如果想要暫時解僱員工，雇主必修與你簽訂過這項權利。為了保護自己，你被召回後可以書面通知老闆，你同意這次的裁員，但如果同樣是疫情原因，你不會默許未來的裁員。