數十名溫哥華瑰麗酒店（Rosewood Hotel Georgia）的失業員工，周四在溫哥華舉行集會，呼籲酒店業資方不要以疫情為藉口大規模解僱員工，並呼籲省府立法保護勞工權益，確保因疫情失業的勞工可以恢復工作。
周四中午，數十名失業員工集會在市中心的瑰麗酒店門外，高舉「僱我回來」（Hire Me Back），「保障我們的工作」等標語傳遞心聲。代表約6,000名酒店業僱員的工會UNITE HERE Local 40主席陳西雅（Zailda Chan）表示，自疫情以來，服務業受到重創，近50,000名酒店員工失業。她並擔憂，許多酒店業資方可能會以疫情為藉口大規模解僱員工，使得許多人面臨永久失業。
她說：「隨著卑詩分階段重啟，越來越多酒店將恢復運作，我們希望因疫情失業的員工可以重返工作崗位，而不是被他人多取代。我們希望省府可以即刻採取行動，通過立法保護員工權益。」
對於省府之前宣布要延長「臨時解僱時限」（temporary layoff clause），陳西雅認為，這一措施並沒有保護被解僱員工可以優先被聘回的權利，而是為了幫助商業節省「遣散費」（severance pay）。她因此呼籲省府採取行動，為勞工提供更好保障。
出席集會的瑰麗酒店前員工米爾林（James Milling）表示，自己原是酒店的門衛，自2011年開始就在該酒店服務，但在今年3月份，因為疫情原因，他與許多同事都遭解僱。
他說，自己非常熱愛也需要這份工作，家中還有兩個孩子需要撫養，失去工作後，他首次感到未來沒有了保障，也迫切希望能夠盡快重返崗位。他說：「酒店員工對於這個產業而言都有著積極貢獻，我們希望省府不要讓有經驗的勞工被忽略。省府應當立法，在產業恢復階段保障員工『復工的權利』」。
卑詩省府在周四正式宣布，將原本16周的「臨時解僱時限」（延長到24周，至8月底結束。意味著員工在被暫時解僱24個月之內，不會被「永久性解僱」。
省勞工廳長白恩赫（Harry Bains）通過聲明指，這一措施將確保在需要延長臨時裁員時，僱主和勞工之間有更靈活空間去協調合約，並繼續保護工人獲得補償的權利。