【星島綜合報道】據《星報》報道，最新研究發現，只有不到1％的加拿大企業領導者是黑人，但根據最新的人口普查，多倫多幾乎有十分一的人口是黑人，在全國黑人則佔總人口的3.5%。
「金融時報」（The Financial Times）6月8日的報道說，大公司最近向民權組織捐款超過4.5億元；加拿大商業委員會(Business Council of Canada)上個月也有130多位首席執行官簽署了一項聲明，譴責一切形式的種族主義。
但是反對種族主義的倡導者們表示，這些公司需要做的不止是捐款和說一說，因為研究表明，辦公室裡的系統性種族主義幾乎隨處可見。當一個黑人和一個白人同時面試一份工作時，即使白人不如黑人資歷出色，若遇到有種族歷史的招聘經理，黑人的申請表也會被丟進垃圾桶。
瑞爾森大學（Ryerson University）多元研究所下個月將發佈的一項研究分析了2019年溫哥華、滿地可、卡加利和多倫多公司的多元性。在178家公司的1,639名董事會成員中，只有13名黑人董事會成員，佔0.79%；白人則有1,483個職位，佔91％；其他族裔有61人。
《公司騎士》雜誌（Corporate Knights）在對S＆P / TSX的60家公司進行分析之後，發現799位高管中僅有6位是黑人，686位董事會成員中只有4位是黑人，佔比不到1%。在公司董事會中有黑人領導人或在網站領導頁面上有黑人領導人的公司包括：加拿大帝國商業銀行（CIBC）、加拿大太平洋鐵路公司(CP Rail)、資產管理公司Brookfield Asset Management、CGI集團、道明銀行(TD Bank)、能源公司Emera Inc.以及天然氣供應商安橋（Enbridge）等。
該雜誌與這60間公司聯繫以徵求意見。在管理層沒有黑人代表的公司中，僅加拿大跨國快餐業集團餐廳品牌國際有限公司(Restaurant Brands International Inc.，簡稱RBI)旗下的Tim Hortons和漢堡王（Burger King）承認需要作出改變。
RBI一位發言人表示，絕對同意董事會和領導團隊需要更多性別和種族多樣性，以確保永久性的多元化轉變滲透到企業文化中。RBI首席執行官西爾（Jose Cil）表示，他致力於在RBI面試的最後一輪候選人中至少一半來自不同的種族背景。
能源業巨擘Suncor表示正在審查其包容性和多元化戰略，重點關注女性、原住民和LGBT+社區。包括加拿大輪胎（Canadian Tire）、貝爾（Bell）、滿地可銀行（BMO）、製藥公司Bausch Health、礦業公司Agnico Eagle、研科（Telus）以及麥格納國際（Magna International）在內的許多公司都表示，已經建立了多元化和包容性委員會。滿地可銀行向多個種族正義團體捐贈了100萬元，加拿大輪胎向各種黑人組織捐贈了80萬元。
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