【星島綜合報道】所謂「富者愈富」的道理也適用在大溫地區各市政府中。
加拿大廣播公司(CBC)對大溫哥華地區每個城市最高薪資的10名僱員分析顯示，從2018年到2019年，他們的平均薪資增加了3,600元，從187,379元增至190,956元。
大溫地區薪酬最高的員工依然是溫哥華市經理約翰斯頓（Sadhu Johnston），他年薪已達362,852元，高於2018年的350,003元。
素里（Surrey），列治文（Richmond），高貴林（Coquitlam），蘭里（Langley Township）和三角洲（Delta）的城市經理排在第二位，而溫哥華的首席財務官伊佩（Patrice Impey）是唯一年收入超過30萬元的非城市經理，也是唯一的女性。
總體而言，在年收入超過20萬元的81名員工中，有19名來自溫哥華，其次是蘭里有10名，三角洲9名，本那比和三角洲的7名。
這些數字來自卑詩省每個城市公開的年度財務信息表，每個收入超過75,000元員工以及市長和議員的薪水都必須公布。
由於疫情關係，發布信息的截止日期已推遲到今年8月底，但白石鎮(White Rock)和Belcarra尚未發布聲明。這些數字包括當地消防部門的人員，但沒有包括地方警察部門的人員。
在這份信息表中薪資最高的180名僱員中，大約30％是女性，而11％是有色人種。這個數字與先前對大溫哥華市政府高層領導職位缺乏多樣性的分析相符。
加拿大規劃師學會社會公平委員會主席亞辛(Amina Yasin)說：「我一點也不感到驚訝。我們在溫哥華、甚至是加拿大全國，常談論性別工資差距的問題，而較少討論種族不平等的問題。」
亞辛認為，市政當局應對族裔多元性的問題進行審理評估，因為大溫是個多元化的社區。她說：「內部審核非常重要，因此可以了解誰代表我們的城市？在就業機會和薪資的公平性如何？」
網上圖片
v01