【星島綜合報道】魁省將通過嚴格的語言法案，要求企業保障法語員工，很多企業可能被迫離開。
根據該個備受爭議的96號法案，會對銀行和電信等聯邦監管行業的公司和小企業，以及政府和學校實施更嚴格的語言要求。預計該法案會在夏季立法機構休會前獲得通過。
該法案除了加強1977年的《法語憲章》（這是該省的標誌性語言法，通常被稱為101號法案）之外，更會適用於數以萬計以前獲得豁免的企業。
如果該法案獲得通過，僱用25個或以上員工的公司將受到「法語化」的影響，少於目前的50人。該法案還賦予法語監管機構新的權力。
根據加拿大獨立商業聯盟（Canadian Federation of Independent Business）的估計，一家擁有大約50個員工的公司的開支通常在950萬元到2,350萬元之間。費用範圍由翻譯和法律服務費用到行政負擔，例如創建工作場所評估，以確保法語滲透到公司的各個角落。
內部或公眾投訴可能會引發魁北克省法語辦公室的調查。監管機構還可以主動要求一家擁有25至100個工人的企業組建一個特許經營委員會，這是小公司的另一項開支。
其他條款加強了對該憲章的現有保護。
有一項條款禁止僱主要求員工精通法語以外的語言，除非他們能證明這是工作所需，並且已經探索了所有合理的途徑來避開該要求。目前，101號法案規定，只有在「職責的性質需要的情況下，才允許要求另一種語言作為就業條件」。
有業界的協會表示，該語言法案的高門檻不僅可能令一些公司把總部從魁省遷出，而且阻礙該省的出口經濟。
在時尚和食品服務等行業，勞動力短缺的情況下，目前許多商店越來越多地尋找學生，包括來自省外或國家的學生。滿地可大都會商會（Chamber of Commerce of Metropolitan Montreal）行政總監勒布朗（Michel Leblanc）表示，新法案一旦獲得通過，這扇門將在很大程度上關閉，因為其中許多學生不會說一口流利的法語。受影響的範圍從零售店到小型國際科技公司以至大型聯邦公司。
語言辦公室估計，魁省擁有約二萬家企業，員工人數在25至49人之間。
截至2013年，魁省有近13.5萬個員工在1,760家不受省或國家語言法律約束的聯邦監管公司工作。然而這一切會改變。
現時、魁省零售委員會和魁省製造商等商業團體都要求政府軟化部分新法案的規定，其是在法國化方面。
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