【星島綜合報道】一名來自菲律賓的臨時外籍工人，因診斷患有癌症後被解僱，卑詩省人權仲裁委員會裁定其遭受了身心的歧視，獲得一筆不少於45,780元的賠償金。
根據仲裁委員會上周作出的裁定，雇主Yoshiko和Yoshiki Shimmura在與聘用來照顧他們孩子的Marites Bayongan女士相處時支持和同情她，但終止她的聘用卻違反了該省的人權法。他們被要求賠償Bayongan女士45,780加元的損失，包括工資以及賠償對她的尊嚴、感情和自尊心所造成的傷害。
人權委員會成员Amber Prince指出，「Shimmura夫婦的歧視行為並不嚴重，然而，作為一名正在與癌症作鬥爭的臨時外籍工，這卻對Bayongan女士造成了重大困難。」
根據聽證會所了解的信息，在來到加拿大之前，Bayongan女士是一名全職家庭主婦，照顧著她的五個孩子。然而，在她的丈夫去世後，她無法維持家庭的生計。加拿大的臨時外籍工計劃使她有機會來加拿大工作，擔任Shimmura夫婦的保姆，照顧他們的三個孩子。
Bayongan女士於2018年開始為這家人工作，直到被診斷出第四期非何杰金氏淋巴瘤（Stage 4 non-Hodgins lymphoma）。聽證會所了解的信息顯示，直到Bayongan女士生病之前，她和Shimmura夫婦之間的工作關係都很好。Bayongan女士描述Shimmura夫婦為好人。她喜歡為Shimmura夫婦工作，並且對他們充滿信任。
雙方都沒有爭議的是，這場疾病使她在2020年11月請假，以尋求治療，這期間，她在領取就業保險的同時接受治療。
2021年4月，Bayongan 的雇主表示，疾病是她無法繼續工作，因此無法延長她的雇主擔保許可證，不續簽許可證意味著 Bayongan 無法在加拿大工作，並且沒有資格享受卑詩醫療保險。
人權仲裁委員會在決策中寫道，「在 Bayongan 女士與癌症作鬥爭的時候，她失去了工作、在加拿大的身份和保險福利。她不得不把時間和精力放在尋找新雇主，恢復工作許可，並背負了重重債務以接受關鍵的醫療護理。」
至 2021 年 5 月，Bayongan 的醫療記錄顯示，她已經康復，可以恢復工作。用年 12 月，她找到了另一份工作並獲得了工作許可。Shimmura 則被要求賠償Bayongan 在 32 週期間因合法不能工作而損失的工資 19,360 元。作為對她尊嚴受損的補償 25,000 元
將某人的移民身份與雇主綁定的工作許可，意味著失去工作還可能面臨被驅逐出境的威脅。通過這個特殊計劃來到加拿大做看護人往往是貧窮、種族化的女性，她們的工資很低，並且需要在原籍國養家糊口，這些都使她們面臨更大的虐待和剝削風險。
Bayongan 獲得的剩餘 1,420 元將用於補償她續簽工作許可的費用以及她在沒有保險時產生的醫療費用。
圖：加通社
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