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卑詩1名註冊護士試圖從診所轉移藥物 因多項執業問題被停職

【星島綜合報道】卑詩護士及助產士學會(B.C. College of Nurses and Midwives)發布公告，對三角洲一名涉及藥物、文件和溝通問題的護士進行譴責。

卑詩護士及助產士學會3月12日發布公告稱，學會調查委員會已批准與註冊護士巴雷特（Kimberly Barrett）達成的同意協議，以處理她在2021年11月至2023年3月期間被發現的執業問題。

通知稱，問題涉及藥物管理、文件記錄、與跨專業團隊的溝通、遵守機構政策以及對醫療保健助理的支持和監督等方面的不良做法。

該學會還指出，期間發生了一宗事件，巴雷特試圖從她正在實習的診所轉移藥物。

學會表示巴雷特自願同意如下條款：

‧ 由於在執業護理師期間試圖轉移藥物，她的護士註冊暫停3周；

‧ 限制她作為唯一的註冊護士值班並監督護理學生和新學員；

‧ 進行藥物管理、記錄、專業責任、道德和溝通的補習教育；

‧ 間接監督她的護理實務；

  • 制定學習計劃並與僱主分享。

該學會是根據《醫療專業監管法》（Regulated Health Professions Act）獲授權對卑詩省衛生職業進行監管的18個監管機構之一。它規範了4個不同專業的實踐，包括護士、登記護士、精神科護士和助產士。

該學會表示：「調查委員會對這些條款將保護公眾感到滿意。」

圖：Getty Images

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卑詩兩名護士因性騷擾而被停職並接受教育

【星島綜合報道】卑詩護士及助產士學會（B.C. College of Nurses and Midwives ，簡稱BCCNM) 3 月 1 日公佈了其調查委員會與兩名註冊護士之間的同意協議摘要，兩名護士因在工作場所性騷擾而被停職。

據CTV報道，在第一個案例中，來自威廉斯湖（Williams Lake）的 Nwachukwu Enuma 因 2022 年 1 月發生的不當行為而被停職三個月。除停職外，Enuma 還要接受有關工作場所道德和騷擾的補救教育。

在第二起案件中，來自甘碌（Kamloops）的 Matthew Danchak 因 2022 年 3 月出現的行為問題而被停職一個月。除了停職外，他還將被禁止監督學生或新員工六個月，以及完成敏感性培訓：關於工作場所性騷擾的課程。

星島資料圖

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素里護士派錯藥 被停職兩天並接受教育

【星島綜合報道】素里一名護士承認曾于 2021 年 9 月錯誤郵寄麻醉藥品，已被停職兩天並被勒令接受教育。

據CTV 報道，上周該名護士與卑詩護士及助產士學會（B.C. College of Nurses and Midwives ，簡稱BCCNM)之間的同意協議寫道，「當時，卡勒（Ravneet Kaur Kaler）被聘為執業護士，負責社區藥房，為患者在家中提供和管理藥物。然而卡勒在通過郵寄渠道運送藥品時沒有遵守相關標準、政策和指示。」

BCCNM 稱，這樣做意味著她沒有參與「對患者健康狀況的任何評估或評價」。因為運送藥品的地址是錯誤的，她還可能洩露了患者的個人健康信息。對此，卡勒自願同意了協議中的條件，包括暫停她的護士註冊兩天、公開譴責以及就預防用藥錯誤、患者隱私和道德方面進行補救教育。

星島資料圖

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慫恿打架 醉酒 種族歧視 劣跡斑斑老師獲准復職

 

一名安省老師被再次停職一個月後或可恢復教職。這名老師多次被發現行為不當。她辱罵她的學生，慫恿學生使用暴力，還在酒醉狀態下參加會議。

據CBC報道，2019年6月，安省教師協會（the Ontario College of Teachers）決定對這名名為Terry Ann M. Laforge的教師做出譴責(Reprimand)，並從9月1日起暫時停職一個月。她還需參加有關恰當界限和監管的課程，並需得到講課老師的課程進展書面報告，才可復職。

Laforge於2010年到2015年在倫敦the Thames Valley區教育局擔任教師。她因為在此期間的行為受到多項職業行為不檢指控。她對指控未予抗辯。

教師協會說她由於持續出現健康問題，放棄了教職。

根據未予反駁事實和不抗辯申明，Laforge對以下指控負責：

  • 稱學生「笨蛋」，或者「你們兩個笨蛋」。
  • 分享關於下學年學生安排的保密信息。
  • 給學生發信息，在家長要求她停止後仍然繼續發送。
  • 就校長的性取向對學生和其他人發表不恰當申明。
  • 在未經家長同意的情況下帶一名學生回家吃午餐。
  • 在家長向校長反映她在校的行為後，向家長發信息。家長認為收到的信息具有威脅性。
  • 鼓勵班上的兩名男學生打架。她告訴學生說「你就是要發洩出去，去吧」，然後讓學生到走道去打架。
  • 擅自返回家去取藥，導致學生無人監管。
  • 在醉酒的情況下參加早晨9點的教育局會議。
  • 告訴校長她出了車禍，受到魯莽駕駛（reckless driving）指控。但事實上，她是受到了受酒精影響不清醒駕駛指控。
  • 告訴校長她上班遲到是因為時間來不及了。但事實上，她是因為超速被警察截停了。
  • 當一名男學生在大廳內奔跑時，抓住該名學生襯衣，導致他跌倒在地。
  • 乘坐出租車上班時，對出租車司機發出種族歧視和冒犯性的言論，相當於說「回你自己的國家去」。

2015年11月，Laforge對不清醒駕駛機動車指控認罪。她被罰款，並被吊銷駕照一年。幾天後，教育局讓她停職三個月。

2014年12月開始，她因為醉酒參加教育局會議，也曾被停職約半學年。

2016年2月，她再度被停職。

2019年5月30日，Laforge和教師協會達成「保證和承認協議」。在滿足特定條件後，她可以恢復教職。

教師協會在協議裡寫道，「考慮到該成員行為的持續性，反復性和嚴重程度，委員會認為，暫時停職一個月是合理和恰當的。」

「這一停職決定是對該成員和其他成員的威懾，清楚表明該成員的不恰當行為應受到譴責。」

（加通社圖）T04