【星島綜合報道】加拿大貝爾電訊公司(Bell Canada)解雇一名患病員工，遭人權審裁處（Human Rights Tribunal）判罰超過12萬元。
據《國家郵報》（National Post）報道，2016年5月，拉克曼（Glenn Luckman）開始了一份新工作，在位於多倫多的貝爾公司擔任業務發展經理。
根據人權審裁處的一項新裁決，這可能是拉克曼在該公司短暫時光中唯一快樂的時刻。裁決列舉了拉克曼從被錄用到被「歧視性」解僱的一年半艱難歷程。
仲裁員潘努（Alex G. Pannu）的裁決中寫道：「在貝爾工作期間，他照顧生病的父親，直到父親2017年4月去世。同時在2017年4月，拉克曼被診斷出患有癌症。他於2017年5月開始休病假，最終於2017年11月重返工作崗位。不到一個月後，他在2017年12月6日被解僱。」
潘努總結道：「是的，拉克曼的癌症是貝爾決定解僱他的一個因素。」
拉克曼在2016年底發現腹股溝出現腫塊，注意到自己的健康出了問題。 幾個月後，他被診斷出癌症復發，他曾在2012年首次與癌症搏鬥。並且這些症狀，包括精力不足、易怒、胃痛和壓力，影響他的工作。
拉克曼於2017年5月初首次請病假期間，切除了8個淋巴結，並在五個月後逐步重返工作（gradual return to work）。
但是，拉克曼說，盡管他的醫生和保險公司製定了逐步重返工作的計劃，但他很快就被客戶的電話連番「轟炸」，令他招架不住。
拉克曼的一位主管向人權審裁處表示，他對拉克曼的工作量表示擔憂，曾建議他休病假。拉克曼在10月份又開始病假。
判詞寫道，拉克曼在11月第二次重返工作崗位後，立即感到面臨「和以前一樣的壓力」，並且他的兩位經理「對他很冷淡」。他還表示，貝爾並未為他提供「靈活的時間表、遠程工作或額外資源」，以配合他的逐步重返工作計劃。
不到一個月後，貝爾以公司進行重組為由解雇了他。判詞指出，拉克曼是他團隊中唯一被解僱的員工。
拉克曼向人權審裁處提出投訴，聲稱他是貝爾歧視的受害者，因生病而被解僱，雇主並沒有真正嘗試配合他逐步重返工作計劃。
人權審裁處的裁決要求貝爾向拉克曼支付超過9萬元的工資損失、1.5萬元的「身心痛苦」（pain and suffering）補償，以及另外1.5萬元的「魯莽」行為罰金，總共超過12萬元。
拉克曼在接受采訪時說，在被解僱近五年後，當他聽到裁決時，感到如釋重負。
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