【星島綜合報道】加拿大統計局（Statistics Canada）發布一份新報告。這份報告對加拿大存在嚴重勞工短缺的說法提出質疑。
據加通社報道，這份報告發現，需要高學歷的工作並不存在勞動力短缺。這說明其他因素，如技能和薪酬不匹配，可能是造成大量空缺職位的原因。
疫情過後，企業發布的職位空缺比以往任何時候都多，勞動力短缺成為頭條新聞。 去年，職位空缺一度飆升至超過一百萬。
這一現象給政府帶來壓力。政府採取了提高加拿大移民目標等措施來幫助企業找到人工。
但本周發布的報告比較了不同教育水平的失業率和職位空缺，並描繪了一幅更細緻的勞動力市場圖景。
該報告查看了 2016 年至 2022 年之間的勞動力數據，發現對於需要學士學位或更高學歷的工作，招聘崗位總是少於求職人數。
例如，2022 年第四季度有 113,000 個需要學士學位或更高學歷的職位空缺，但同期有 227,000 名持有此類學歷的人失業。
但對於要求高中文憑或以下學歷的職位，工人短缺是從 2021 年第三季度才開始的。
調查結果顯示，某些行業可能存在勞動力短缺，但短缺可能沒有之前假設的那麼廣泛。
對於試圖填補需要高等教育學歷的職位空缺的雇主，報告稱，他們的招聘挑戰不能歸因於缺乏具備這些資格的工人。
報告說，招聘高學歷員工的雇主面臨的困難可能是工作所需技能與求職者擁有的技能不匹配，同時可能是雇主提供的工資達不到求職者的期許。
該報告對低學歷行業的員工短缺也提出了質疑。
報告稱，不能確認這些行業的職位空缺是因為勞動力短缺，而不是因為工資低和福利差。
對於培訓成本可以忽略不計的低技能行業雇主來說，保持相對較低的工資和較高的工人流動率，實際上可以實現利潤最大化。
去年秋天，渥太華宣布了新的移民目標，到 2025 年，加拿大每年將迎來 500,000 名移民。
為幫助企業填補空缺職位，加拿大臨時外國工人的數量也出現激增。
但多名經濟學家擔憂，過度使用臨時外勞計畫會壓低國內工資。移民政策不應該被用於解決低薪雇主找不到人的問題。
（圖：CTV新聞）T04
