【星島綜合報道】因沒接種疫苗而解僱僱員是否合法？Forte Law律師事务所的吳律師（Jim Wu）表示，這沒有統一答案，結果要視情況而定。
吳律師說，最近很多人致電咨詢疫苗問題，而最多的就是關於因有人沒有接種疫苗而解僱他們是否合法。
他表示，到目前為止，幾乎所有通過加拿大法院系統審理的案件都以「是」回答了這個問題，但仍有更多案件正在通過法院審理，包括卑詩省的三宗不當解僱訴訟。此類案件往往取決於員工被解僱的具體事實，並指出案件可能需要數月甚至數年才能獲得審判日期，而且所有訴訟中有90%是庭外和解，而不是訴諸法庭審判。
儘管許多要求員工接種疫苗的雇主表示，他們預計這些政策是暫時的，但吳表示，強制疫苗令的最終結束不會對案件本身產生任何影響。他說，法院將審查僱員被解僱時的情況。
「我認為，對於雇主和僱員來說，最終的問題是保持溝通，並有一個非常明確的議程來說明你為什麼要製定這項政策？」吳說，「因為最終，在我看來，在法庭上能否成功取決於強制性疫苗接種政策與雇主能夠提供安全工作場所之間的聯繫有多大。」
他說，卑詩省人權法保護人們免受基於宗教或殘疾的歧視，因此如果員工因不遵守疫苗而被解僱，有正當宗教或醫療原因未接種疫苗的員工可以在該省人權法庭獲得成功。然而，法律規定僱員有責任告知僱主他們的宗教或醫療需求，如果員工從未提及阻止接種疫苗的宗教或醫療原因，將很難證明他們受到了歧視。卑詩省提起的三宗訴訟到目前為止都沒有指控歧視，而是雇主違反合同。
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