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【星島記者報道】卑詩省周三宣佈，自明年1月1日起，卑詩省所有僱員每年將享有至少5天法定帶薪病假，這也包括兼職僱員。卑詩是加拿大第一個立法規定帶薪病假的省份。

卑詩勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示，卑詩是加拿大第一個實施為永久5天帶薪病假計劃的省份，這意味著該省領先於其他省份。該計劃於1月1日開始實施，適用於《就業標準法》涵蓋的所有工人。省府還在做更多的工作支持自僱人士。

卑詩省於5月推出一項臨時的新冠病毒(COVID-19)有薪病假計劃，工人最多可休假3 天，該計劃將實施至12月31日。而這一計劃也為永久帶薪病假制度鋪平了道路。據官員稱，卑詩有一半僱員沒有帶薪病假。

白恩赫說，從明年開始，僱員將不會再因為負責任地休病假而失去工作，失去安居的住所，甚至是失去給家人購買賴以生存的食物的能力。他強調說，卑詩省實施的最低5天帶薪病假是一項法律，而非一個選項，這就如同最低工資一樣，僱主必須執行。

數據顯示，在新冠疫情高峰期的兩個月內，工作場所爆發疫情導致菲沙衛生區有近200家企業關閉，而已有帶薪病假政策的工作場所傳播相對較少。

省府與卑詩省各地的工人和僱主進行了磋商，並收集了省民對3天、5天和10天帶薪病假的看法，超過6萬人參與反饋。通過已提供帶薪病假的工作場所的反饋發現，大多數工人每年請0至5天病假。

白恩赫說，許多沒有帶薪病假的人都是疫情期間最依賴的工人，幫助省民買雜貨、在餐廳準備食物並確保人們獲得所需服務的低薪工人應得到帶薪病假的基本保護。在當前勞動力短缺的情況下，工人正在尋求帶薪病假等額外福利，無論未來面臨何種挑戰，這項措施都將有助於在卑詩省建立一支有韌性的勞動力隊伍。

亨利醫生表示：「通過疫情，我們了解到工人生病時能夠留在家中的重要性。帶薪病假是我們支持工人並幫助預防疾病傳播的另一種方式。它讓人們有辦法在生病時遠離工作，並降低他們的同事或通過工作接觸的其他人的風險。」

卑詩還參考了其他已經強制要求帶薪病假的一些地方的政策，包括美國、澳洲、新西蘭以及幾個歐洲國家。他們的經驗表明，大多數企業因此帶來的成本增長低於預期，同時還獲得了明顯的益處，包括提高了生產力、保留了訓練有素的員工、降低了受傷風險、提高了士氣等。

素里貿易局行政總裁休伯曼（Anita Huberman）表示，勞動力是企業最大的資產，帶薪病假有助於為所有人維持健康高效的工作場所。5天也是一個非常合適的時間段，相信這是一個雙贏的制度，既有利於僱員，也有利於僱主。

梅蒂斯民族省婦女事務經理劉易斯 (Sheila Lewis) 也表示，帶薪病假對更有可能平衡工作和家庭責任的女性特別有益。病假將幫助女性，特別是原住民女性重新投入勞動力市場，為他們提供更多的穩定性和安全性。

卑詩勞工聯盟(BCFED)主席克朗克（Laird Cronk）周三發表聲明稱，永久帶薪病假制度對公共衛生和更安全的工作場所來說是一項重要成就，但只有5天帶薪病假並不足夠，10天才是科學研究和卑詩省民壓倒性支持的標準。

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【星島記者報道】加拿大另类政策中心（CCPA）的海明威（Alex Hemingway）和卑詩勞工聯盟(BCFED)都表示支持省府實行最低10天帶薪病假，但有本地僱主就表示，現在並非推出永久帶薪病假制度的適當時機，這將不利於經濟恢復並且會加重小企業負擔。

CCPA經濟學家、公共財政分析員海明威表示，帶薪病假是常識，在世界許多發達民主國家，享受帶薪病假是工人的權利。在新西蘭和澳洲工人都有權享受10天由僱主負擔的帶薪病假，在瑞典是14天，在德國則是30天。美國包括華盛頓州、俄勒岡州以及加州等的12個州都有帶薪病假規定。加拿大在這方面長期處於落後狀態。

此外，他表示，聯邦政府也計劃推出最低10天帶薪假期制度，省府應與聯邦一致，不應低於聯邦最低標準。他說工人生病了可以待在家裡，並像平時一樣從僱主那裡獲得報酬，這不僅意味著照顧好他們自己，還可以避免將疾病傳播給同事、家人以及社區，這是非常合理的，特別是在疫情的情況下。

海明威指出，現在低薪工人的處境最糟糕，收入低於3萬元的人中，近90%沒有帶薪病假。另外，在本省就業法案中，很多領域都有「最低」的規定，如最低工資，藉以保護工人利益，但是在帶薪假期方面卻是空白，現在是時候填補這一空缺。

卑詩勞工聯盟(BCFED)主席克朗克（Laird Cronk）周三也發表聲明稱，10天的帶薪病假是經濟合作與發展組織（OECD）的標準，聯邦政府也準備在其監管的場所引入10天的帶薪病假。考慮到流感和其他疾病的傳染期，10天是一個適當的天數，更不用說新冠的隔離期了。

他指出，卑詩勞工聯盟曾委託Research Co.進行了民意調查，結果顯示86%的受訪者支持BCFED的10天病假計劃，也就是規定工人年初享有3天，然後根據工作時間累計可再增加7天。

朗克還建議省府取消該計劃的90天等待期。「傳染病沒有90天等待期，帶薪病假也不應該有」，他說。

朗克在聲明中稱，如果省府能繼續提供10天帶薪病假選項，卑詩省將能在保護工作場所和社區健康方面取得突破。他指出，超出一半的卑詩省工人以及近9成收入3萬元以下的低薪工人，特別是女性和有色人種工人，沒有帶薪病假。

不過，僱主們卻有不同的看法。加拿大華商會會長、擁有地產、IT以及金融等多個企業的陳若虛表示，現在並非推出帶薪假期的適當時機，特別是對於疫情中受到重創的小企業來說，這將加重小企業的負擔。

他指出，對於那些有工會的大公司而言，帶薪病假早已不是問題，受到影響的多數只是一些僱員較少的小企業。法定帶薪病假哪怕只有3天，也將給僱主帶來不少經濟負擔，特別是受到疫情重創的餐飲業、旅遊業等。他認為政府當務之急是先重振經濟。

陳若虛表示，對於勞工而言，帶薪病假的確是一項好的社會福利，但前提是如何令雙方遵守協定，有些僱員會否因此產生「懶惰症」，比如原本2日可以痊愈的，結果因為有3天病假制度就乾脆休3天，又或者頭一天晚上因私事熬夜，第二天就抱病不上班等。

他建議說，若政府無論如何都要推行帶薪病假，則應從最少的3天開始試行，若不夠再逐步增加，循序漸進。

海明威。資料圖片

陳若虛。資料圖片

朗克。網上圖片

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【星島記者王學文報道】對於省府推出的3天帶薪病假計劃，有僱員表示歡迎，但有僱主就表示，這是一個很好的福利，但太多福利令人們不願意出來上班，給企業招工帶來困難，長遠來看不利於經濟復甦。此外，僱主還指政府在一些福利、補貼的發放上速度太慢，令企業陷入尷尬境地。

在蘭里一間長期護理院工作的孔女士表示，非常開心省府推出的帶薪病假計劃，她所服務的公司是私營機構，雖有為僱員提供帶薪年假，但並沒有帶薪病假。她相信會有員工為了避免收入受影響，即使身體不舒服也會帶病上班。但如果是平時還好，現在疫情下就有可能將病毒傳播給其他工友甚至護理院居民，若能提供帶薪病假，相信大家就可以放心待在家中。她更希望帶薪病假能夠變成永久法律，長期保護勞動者的權益和健康。

不過，列治文餐廳東主劉祖軍就表示，這固然是一個不錯的福利，但不知道會否有僱員有機會鑽政策的空子，謊稱不舒服。此外，也正因為福利太好，他們和很多小企業都面臨招工困難的問題。雖然現在他的餐廳只做外賣生意，他已經感到了人手不足。他說，如果5月24日長周末之後開放堂食，就算生意有所增加，他也還不知道去哪裡找人。雖然有些人婉拒工作機會的理由是「疫情數字太高，上班還有風險」，但實際上他認為既然有政府補貼可以拿，有些人就會覺得沒必要上班。

他還表示，政府給企業的補貼發放速度較慢，令企業經常限於尷尬的境地。比如聯邦政府的企業租金補貼，他到現在還沒領到今年2月份的，而房東又經常催租，儘管他也理解房東的難處，但仍感覺「很難受」。他目前尚不知省府為企業主報銷帶薪病假的效率會如何，但希望政府能簡化審批程序，若有問題後期可以再回頭審查。

劉祖軍表示，作為企業主，最終目的並不是要領取政府補貼，而是希望經濟可以恢復，企業可以發展。

劉祖軍。資料圖片

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【星島記者報道】得益於卑詩省周二提交的新法案，本省的勞工很快就能享受到帶薪病假計劃。該計畫將支援工人在生病時留在家中，包括在疫情大流行期間及之後的永久帶薪病假。

為了在疫情大流行期間更好地支援勞工，《就業標準法》（Employment Standards Act）修正案將引入與新冠病毒有關的三天帶薪病假，適用於出現症狀、自我隔離及等待測試結果等情形。僱主將向工人支付全額工資，省府將向現時沒有病假計畫的僱主報銷每名工人每天最多200元的費用。

省長賀謹表示，在疫情下很多企業遭受重創，很多僱員也靠每一天的工資度日。自從疫情開始以來，卑詩省在支援工人並確保他們在生病時可以不去工作方面，一直處於領先地位。得益於這項立法，如果勞工早上醒來時感到不適，他們可以留在家裡自我隔離並接受檢測，而不必擔心失去收入。這對工人有好處，對企業有好處，對經濟也有好處——因為這有助於避免病毒在工作場所中傳播，並幫大家最終戰勝疫情。

賀謹指出，若3天短期帶薪病假後，工人仍需更長時間休息及康復，則可再申請聯邦康復津貼等其他長期項目。本省的計劃重在彌補中間的空檔時間，幫助勞工順利過渡到其他支援項目。

該立法亦將從2022年1月1日起，為因任何疾病或受傷而無法工作的工人設立永久性帶薪病假。省府與商界、勞工組織、原住民夥伴及其他持份者協商後，將確定帶薪病假的日數及其他支援措施。

勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示：「我們正加緊為卑詩省民提供永久性的帶薪病假，以此作為我們對勞工及工作場所美好未來的承諾。我們將廣泛徵詢意見，並根據聽取的意見制定長期的保障措施，以便滿足工人的需求並打造健康的企業。」

為了支援這休假政策的實施，卑詩工作安全局（WorkSafeBC）從下個月開始將代表省府設立並管理僱主報銷計畫，包括為僱主報銷每名工人每天最多200元費用。對於一小部分擁有高薪勞動力但還沒有引入帶薪病假的僱主，他們需要在員工休新冠病毒病假期間，按日支付超出200元的那部分薪資。

卑詩省目前有50%的工人無法享受帶薪病假，這意味著將有超過100萬名工人將從該法案中受益。

加拿大獨立企業聯合會（CFIB）感謝省府在實施帶薪病假時考慮了該省小企業的脆弱狀態，將CFIB的建議納入了其帶薪病假計劃，為僱主報銷3天帶薪病假的支出高達每天200元，並且會迅速付給僱主，無需等待數周。

「家庭生活工資」（Living Wage for Families）運動的組織者弗倫奇（Anastasia French）表示，疫情爆發一年多，很高興看到省府最終採取了措施，為患有新冠的工人引入帶薪病假，並致力於長期帶薪病假計劃。但是他們亦很失望，因為患上新冠的工人只能享受3天病假來改善病情及保護同事安全。

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