【星島綜合報道】一位卑詩省高中教師因在網路約會平台上與學生“交流”，被監管機構終生禁止教書。
據City News報道，卑詩省教師監管委員會稱，該教師知道這名學生可能就讀於他們所工作學區內的學校。
報告進一步說明，該教師與學生發展了「不恰當的親密關係」，包括在車內見面，以及「討論性行為」和其他個人信息等。
通知還指出，該學生還為教師完成了一些工作，並獲得了報酬，但沒有具體說明。通知解釋，2019年該教師因被指控職業行為不端而被學區停職。
在調查過程中，該通知還稱，該教師「試圖干預」，並聲稱該教師撒謊，還讓其他人代其撒謊。
通知還補充說，該教師同意達成一項同意解決協議，並同意取消其從 2013 年起有效的資格證書。還被終身禁止任教。
由於涉及未成年人，所以並未公布涉事的學區、人名和年齡。
加通社資料圖
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【星島綜合報道】根據紀律文件，一位卑詩省的教師因在學生面前發表貶低性言論而受到訓斥。
據Daily Hive報道，一位家長在2022年8月向教師行為管理委員會投訴，稱他們的孩子被弗雷澤（Elaine Joy Fraser）的言論傷害了感情。
根據紀律文件，弗雷澤當時正在 2021/2022 學年的一個班級任教。在對學生發表評論後，她還特意獎勵了班上因孩子的行為而將其排除在外的同學。
紀律文件寫道，「在此投訴之前不久，學區曾給予弗雷澤一封信件，提醒她學區期望她以促進學生情感安全和重視教室多樣性的方式履行職責。」
在此之前，2009年，學區曾因她涉嫌用教科書打學生而給予她書面批評。
不到一年後，她因涉嫌用腳輕推了一個學生的後腿以引起其注意而受到書面訓斥。
文件中寫道，弗雷澤還會對學生大喊並告訴他們「閉嘴」。
對此，弗雷澤被告知要避免與學生進行不適當的身體接觸並告訴他們「閉嘴」。
此後，針對2021/2022學年期間的事件進行了調查。
專員發現，弗雷澤在對待學生時「沒有以尊嚴和尊重的態度對待 [該學生]，未能為學生創造一個積極的學習環境。」
在解決協議中，弗雷澤同意接受訓誡並完成「創建積極的學習環境」課程。
星島資料圖
V08
【星島綜合報道】約克區前天主教教師Ryan Imgrund，涉嫌與多名女學生發生不恰當行為，被安省師範學院指控性行為不端（sexual misconduct）。
Imgrund之前是Newmarket地區的天主教中學教師，2021年6月已辭任主任及教練的職位。
根據安省師範學院網頁公布的聽證通知，稱Imgrund「在心理或情感上……性虐待1名或多名學生……及/或對1名或多名學生進行性虐待」。
聽證通知稱，在外出參與省級比賽時，「該成員以不恰當的方式，與女隊員互動」，包括在深夜及凌晨發送個人群組訊息。
聽證通知亦指控，Imgrund邀請女童與他一起去游泳池，在她們沒有給他回覆的情況下，敲打酒店房間的天花板──她們的房間地板──並在凌晨打電話給她們。
在2021學年，Imgrund亦被指控向1名學生發送「大量具有個人性質的短訊、電子郵件及/或社交媒體訊息」，包括他赤裸身體的照片；根據聽證會通知稱，他在其中1條訊息中寫道，「若果你不說我好看，我會哭的」，並且，他亦要求並收到1名學生的照片，其中1張是她穿着泳衣。
聽證通知稱，Imgrund亦被指控與3名學生運動員進行1對1練習，使用「要求學生將臀部推到他身上的技術」。
通知中的所有指控，均未獲得證實，紀律聽證會尚未安排時間。
《星報》沒法透過電話或推特，聯絡到Imgrund。
通知中亦沒有提到女童的資料，亦沒有提到學校的名稱。
Imgrund擔任教師接近20年，自稱是生物統計學家，活躍於社交媒體；在疫情期間，他有時發表具爭議的評論，且贏得大批追隨者。
他亦經常引用與疫情有關的新聞來源，包括《星報》，他的數據被用作有關疫情風險評估的故事。
師範學院亦指責他在1名學生沒有回覆訊息時「大喊大叫及/或責罵」；並指他曾與1名女學生單獨練習，且試圖改變她的日程安排，以便她能在他的課堂上。
聽證會通知稱，他亦要求1名學生，在萬聖節時借用她的短褲。
Imgrund亦發訊息詢問1名女童有關其男朋友的問題，提出帶她上班並接她，並向她發送推特訊息。
據稱，Imgrund「高速」駕駛學生的汽車，及要求學生直呼其名字，並告訴班上的學生，「這是1個很酷的」。
（圖片：星報） T02
【星島綜合報道】有安省教育工作者工會，要求加薪11.7％，相當於時薪加幅達3.25元。
代表安省5.5萬名工人的加拿大公共僱員工會（CUPE），向省府提出加薪11.7％的要求；雙方的現有勞資合約將於8月底到期。
工會表示，工人的工資於過去10年一直受到限制，並指通脹會繼續上升；而且，近年1項具爭議的法案，令公共部門工人的工資增幅限制在每年1％。
該工會表示，目前的全職僱員平均工資為每小時27.87元，安省教育局工會主席表示，政府與教育局限制教育資金的行動，令不少教育工作者處於貧困的邊緣。
其他正與省府傾談新1份合約的教育工作者工會亦表示，計劃爭取更大薪酬加幅，希望可追及生活成本。
安省中學教師聯合會主席上月曾表示，工會正要求提高薪酬，以追及通脹的升幅。
安省省長福特曾表示，教師在新1份合約中，將可獲得1％以上加幅，但未有確定具體幅度。
CUPE亦要求定出全職員工每周的最低工時，休假與請假的最低標準，以及可獲得更多福利。
安省教育廳長萊切辦公室未有就CUPE的要求置評。
（加通社資料圖） T02
【星島綜合報道】一名荷頓區前中學教師被指性虐待和情感虐待一名學生被停職，但這名教師有可能仍在課外輔導網站上授課。
據城市新聞（CityNews）報道，根據安省教師學會（the Ontario College of Teachers）的信息，這名叫做Darren Jeffrey Mansfield的教師於2021年5月26日被停職。教師學會紀律委員會（disciplinary committee）收到正式投訴，他可能面臨懲戒。
委員會將確定Mansfield 是否職業行為不軌。
安省教師學會紀律委員會一份通知裡寫到了2016年到2021年5名學生的經歷。每一例都起於Mansfield和學生分享自己的電話號碼或電郵，或向學生索取個人電話號碼或電郵。通知裡詳細說明了Mansfield 和一名青少年女學生之間被指的性關係。
城市新聞聯繫了荷頓區警。荷頓區警說未接到過刑事投訴，沒有對此事的活躍調查。
通知中的指控尚未經過法庭證實。城市新聞試圖聯繫Mansfield獲取評論，但未收到回覆。
安省教師學會對城市新聞記者說，Mansfield目前在等待紀律聆訊日期。
與此同時，至少在兩個線上課外輔導網站上可以找到一個名為Darren Mansfield的人。superprof.ca網站上說，Mansfield就讀於滑鐵盧大學數學專業，這和安省教師學會裡Mansfield的簡介是一致的。該網站還說，Mansfield教授中學數學逾15年，他的輔導費用每小時40元起。
在amazingtalker.com網站上，Mansfield被稱為模範數學和IB教師。他的簡介上說，「上我的課你會更有自信，走向成功。」
（圖：城市新聞視頻截圖）T04
【星島綜合報道】安省教育廳長萊切宣布，容許正接受大學教育文憑課程的大學生，被僱用成為學校教師，以應付疫情期間，學校教師短缺的情況。
萊切表示，現在將合資格教師人選，提供全新臨時教學證書；他表示，這些人選，必須已經完成部分實習課程，及取得令人感滿意的成績與進展，而實習課程，最遲在2021年12月31日前完成。
萊切表示，政策出現轉變，主要是教育局，尤其在疫情嚴重地區的教育局，已出現教師嚴重短缺的情況。
至於來自安省以外合資格的教育工作者，亦可申請臨時證書，但其證書會在2021年12月31日到期。
另外，省府亦宣布，將3.81億元來自聯邦政府的資助額中，撥出接近6,500萬元用作運輸與個人防護裝備等健康與安全資金，另撥出6,200萬元用作夏季學期的教育費用，6,000萬元用作網上教授開支，8,000萬元用作其他設備開支，例如購買手提電腦及平板電腦，5,000萬元用作購買便攜式空氣過濾器，3,300萬元用作支援熱點社區的其他措施。
省府亦表示，2020年下半年，在多倫多、渥太華、皮爾區及約克區的63間學校，已作出為期4周的沒症狀檢測行動，共進行了9,000個檢測。
整個沒症狀檢測行動中，共發現227宗病例，佔測檢總數的比率為2.5％；至於227宗病例中，132宗為學生家庭成員，83人是學生，12人為教職員；而曾進行沒症狀檢測的學校，有超過50％沒有發現病例。
由周一（1日）開始，再有多4個公共衛生部門管豁區，包括倫敦-Middlesex、東安省、西南公共衛生部門及渥太華的學生可重返校園上課。
安省大約200萬名學生中，目前已有52萬名學生可獲准重返校園上課。
至於多倫多、皮爾、咸美頓、約克及溫莎等地區的學生，至少到2月10日才可重返校園上課。
（圖片：CP24） T02
【星島綜合報道】教師在本省疫苗接種的優先順序上排在第二優先的位置，這意味著他們要到明年春季才能接種疫苗。卑詩教師聯會（BCTF）建議應給予教師更高的優先權，因為他們是一線工作者，在一些社區病毒傳播風險很大。他們也再次呼籲學校需要採取更多防疫措施。
卑詩省於本周二開始為醫護人員接種新冠疫苗，不過教師和教育工作者仍需要等待，因為他們被排在第二優先群體，屬於第二階段疫苗接種的行列，定於2021年春季接種，但不是所有的教育工作者都認同這一觀點。
BCTF主席莫寧(Teri Mooring)表示，雖然教育工作者不是醫護專業人員，但他們仍然是一線工作者，特別是在一些社區中，病毒傳播的範圍很廣。
她形容疫苗是漫長隧道盡頭的光芒，而對那些不能在最前線接種疫苗的人來說還有很長的路要走。看到一些人接種疫苗的確令人振奮，特別是在這段時間做了很多犧牲的醫護人員。
素里教師協會主席麥克雷（Julia Macrae）表示，儘管她認為教師的安全收到新冠病毒威脅，但教師在疫苗優先排名上的順序也是有道理的。她認為，面對新冠患者工作的醫護人員和長期護理人員排在第一位絕對有道理，而教師與其他前線工作人員，如雜貨店員工、消防員、警察等分在一組，也是有道理的。
本周早些時候，素里教師協會給卑詩首席衛生官亨利醫生（Dr. Bonnie Henry）寫了一封信，解釋了學校面臨的災難，並呼籲採取強制口罩政策以及減少班級人數。
在等待疫苗的同時，BCTF也再次呼籲在學校採取更多的預防措施。
省教育廳則表示，他們將繼續致力於與教育合作夥伴以及公共衛生官員合作，不斷地審查學校防疫準則。
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【星島綜合報道】卑詩省許多高中從本周起切換到第二個學期及改換小組，一些老師說，他們在新學年的壓力令他們不堪重負，對孩子和家長而言也很不容易。
四學期製令每個班的學生分成兩組上課，限制了學生接觸，但仍令人擔憂。
北溫教師協會主席佩納（Carolyn Pena）表示，人們對分組上課有什麼影響仍心存疑問，特別是現在學期過渡分組變化時對師生有什麼影響，因為周一是一組學生，周三又換另一群新的學生。
佩納說，她在北溫教師協會工作了近十年，這是整個職業生涯中見過老師最緊張也幾乎無法履行他們職責的時段。她認為四學期製有好處也有挑戰，最大的挑戰是要在短短兩周內切換到這種模式，教師沒有更多的時間準備。
高貴林教師協會會長克里斯滕森（Ken Christensen）認為，四學期製進度太快，帶來了許多壓力。每個學期只有八到九周，老師只是匆匆忙忙努力完成工作、與學生建立聯繫、評估工作，現在高中老師的壓力很大。
本拿比教師協會主席特特拉特（Daniel Tetrault）則表示，老師們不知所措，擔心會精疲力盡，而且擔心不知道能否這樣做一整年。他說，要在10周教一年的課已經很不容易，不顧疫情如何，工作量還比以前增加。他對這學年剩下的時間感到擔憂，不少教師承認之前能做的後面不一定能完成，這也是特特拉特表示他們正在尋找替代方案的原因。
佩納說，雖然老師們一直在努力適應新常態，但除了教學任務之外，學校的規定與其他行業又大相徑庭。比如許多其他行業都有戴口罩的規定，但教室里有十幾名學生卻可以不戴口罩。
與許多老師和家長一樣，佩納一直呼籲對全省學校實行更強硬的戴口罩政策。她認為，應該在每個學期切換時，要求學校中每個人都戴口罩2周，以減少新冠病毒的傳播風險。
克里斯滕森則表示，希望對學生和教職員工實行統一的強制戴口罩要求，儘管他的僱主沒有阻止任何人戴口罩，但如果沒有亨利醫生的強制口罩令授權，他們將無法執行。
他說，其他學區情況亦類似，在某些城市及學校中，新冠肺炎病例正在增加。他擔心學習停課，擔心人們生病，擔心所有與疫情有關的事情。
除了四學期製進度太快，班級人數也是教師們擔憂的問題。特特拉特說，老師們一邊忙著在短時間內給出成績單，一方面又不了解為什麼新增個案越來越多，但下一個學期班上卻有30個孩子上課。他認為強制口罩政策會增添多一層保護。
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【星島綜合報道】安省退休教師麥克拉林（David Maclellan）收到電郵，請他回去工作，他十分吃驚。
據CBC報道，安省教師學會（The Ontario College of Teachers）向前教師和退休教師廣發郵件，請他們回去工作，原因是目前有證教師短缺。
（麥克拉林/CBC圖片）
曾經任教34年，於2009年退休的麥克拉林說，這件事很有意思，但他不會回去工作。他還說，都九月底了還在找教師，可見計劃做得很糟。
安省所有的教育局目前都出現教師短缺，因為班級人數比原來少，同時大量學生由於疫情選擇上網課。
本週初，多倫多教育局啟動網課，但是有幾千名學生沒有教師。該教育局週一說，6萬名小學生註冊了上網課。週二說，還需要聘請100到150名教師來滿足給這麼多學生上網課的需求。
安省教師學會在發出的信裡鼓勵教師們追尋新的就業機會。信裡還有一句口號：一句話，需要你。（”In short, you are needed.”）
（沙普卡/CBC圖片）
現住緬省的退休教師沙普卡（Jen Shapka）也收到了信。她說，這封信「荒唐」，讓她「氣炸」了。
她說，「我們為什麼要選擇這個時候去給學會交復職費和年費？而且工作條件還那麼差，他們才不管你的工作條件呢。」
安省教師學會是安省教師和學校管理人員的執照，管理和規範機構。該學會說，共向132,000名會員發出了郵件。郵件發出後，已經有600名教師接受了聘任。
學會高級聯絡官Brian Jamieson說，教師是否接受聘任，是他們的個人選擇，學會並不是要求他們做他們沒有準備的事情。
但安省退休教師協會（the Retired Teachers of Ontario）主席Martha Foster說，這封信把退休教師們，尤其是年長的退休教師們置於兩難之境，讓他們不得不權衡在疫情中重返教室的風險。
麥克拉林是這樣說的，「我相信計劃沒有百分百到位，也不是百分百安全，學生和老師不得不重新返校，我太替他們難過了。」
（安省教師學會信件截圖/CBC）T04
安省各地教師工會下週將繼續進行輪流罷工。下面是受到影響的大多區教育局名單和日期：
2月10日 週一
安省小學教師聯盟（The Elementary Teachers’ Federation of Ontario (ETFO) ）說，杜鹹區教育局和荷頓區教育局的教師，以及杜鹹區天主教教育局的幼教工作者將進行一天罷工。
2月11日 週二
全省所有公立小學都將進行罷工。安省小學教師聯盟的83,000名成員都將罷工。
2月12日 週三
多倫多教育局的公立小學教師將罷工，多倫多天主教教育局的幼教工作者將罷工。
2月13日 週四
皮爾區教育局和約克區教育局的公立小學教師將罷工。
安省中學教師聯盟（the Ontario Secondary School Teachers’ Federation (OSSTF) ）證實，皮爾區教育局的中學教師也將於週四罷工。
安省法語教師協會（The Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO)）也將於週四進行一天全省罷工。
2月14日 週五
大多區教育局週五沒有罷工行動，但是這一天，多倫多的學生因為職業活動日（PA day）而不上學。
（星島資料圖）T04
卑詩省教師合約談判至今已有一年，至今仍未有任何進展。但代表45,000名公校教師的卑詩教師聯會（BCTF）表示，目前尚無計劃就工業行動進行會員投票。
BCTF發言人奧弗加德（Rich Overgaard）透露，在過去一個周末，來自各個地區的300位教師代表開會，商討有關「應急計劃」。
根據BCTF主席穆林(Teri Mooring)給予工會各個會員的一封電郵內容顯示，代表大會通過了一項計劃，授權工會執行委員會（Executive Committee）在必要時進行罷工投票。
不過，BCTF暫時尚未為任何罷工行動設定投票日期。同時，穆林表示，BCTF將會繼續致力於由調停員紹布（David Schaub）進行的調解程序。
無論如何，幾周前，奧弗加德曾經公開表示，不幸的是，卑詩省教師談判延續一年，已經成為一個常態。他補充說，雙方「仍然相距甚遠」。
卑詩省教師合約已於去年6月份已經到期。事實上，代表教育局進行談判的卑詩公立學校僱主協會（BCPSEA），早於2019年2月份開始與BCTF進行談判，包括調解員紹布。
自從去年11月BCTF拒絕紹布的建議以來，勞資雙方未有安排任何談判時間表。據BCPSEA透露，去年12月，紹布曾經與勞資雙方進行會面，並且給了他們一些解決問題建議作考慮。
(星報圖片)
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安省小學教師聯盟（The Elementary Teachers’ Federation of Ontario）說，下週四， Durham, Lambton Kent 和 Algoma教育局的教師將進行為期一天的罷工。
安省小學教師聯盟代表安省83,000名公立小學教師和臨時教師。輪流罷工已經進行到第二週。
安省四大教師工會自八月就沒有合同。罷工行動使工會和省府的關係更加緊張。
工會總裁Sam Hammond說，罷工是為了給特別需求孩子和人數多的班級爭取更多支持。
Simcoe, Waterloo 和 Keewatin-Patricia校區教師將於1月27日罷工，Kawartha Pine Ridge, Hastings-Prince Edward, Upper Grand, Moosenee 和 Moose Factory校區教師將於1月28日罷工。Greater Essex, Limestone, Near North 和 Upper Canada校區教師將於1月29日罷工。
（CBC報道，星島圖）T04
在教師合約談判仍在進行之際，卑詩省教師聯會（BC Teachers’ Federation，簡稱BCTF）指責省政府，仍然沒有採取足夠的措施來吸引或留住教師。
BCTF主席莫寧（Teri Mooring）表示，10月份在主要的招聘網站上仍有400個教學空缺無人問津。她說，低工資和高生活成本都迫使教師離開本省。
過去數十年來，薪酬一直是卑詩省教師勞資糾紛的癥結所在。不過，莫寧表示，目前，北美地區普遍出現教師短缺問題，卑詩省要與生活成本更可負擔的地區競爭，這是異常困難的事情。
她更認為，儘管安省政府削減教育撥款，失業的安省教師也不會湧入卑詩省。她解釋道，卑詩省是全國教師薪酬第二低省份，在西岸省份中更名列最低，相信安省教師不會願意大幅減薪。
BCTF與政府的對上一份6年期集體合約早於今年6月份到期，勞資雙方仍然就新一份合約進行談判。
2017年，省教育廳曾經成立一個工作小組，專責研究教師短缺問題。工作小組最後提出多項改善建議，包括：建立一個全省招聘與挽留基金（Recruitment and Retention Fund）；制訂區域概況與招聘策略；增加對校區人力資源的支援和能力，以及推動鄉郊實習計劃等。
莫寧批評，一直未見政府積極落實推行有關改善建議，特別是在北部和內陸。
(資料圖片)
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安省小學教師工會在9月或10月舉行大會，就商討及是否進行罷工而作出投票。
擁有8.3萬名公立小學教師、臨時教師及教育專業人員的安省小學教師聯合會，將與會員討論何時舉行大會，及就是否罷工進行投票。
教師聯合會須獲會員授權，與政府就特殊需要學生、小班教學、全日制幼兒園及「公平透明」的招聘建議進行商討；工會表示，目標是不必採取任何工業行動。
工會表示，預期會在9月底或10月舉行會員大會，就包括是否罷工進行投票。
（網上圖片） T02
還有兩個星期，新學年便會展開，卑詩省學生毋須面對教師的工業行動，但學期開始後的九月份，會否出現勞資爭拗，將視乎未來兩星期省府與代表全省4萬多名教師的卑詩教師聯會(BCTF)，所進行的談判進程。
雖然談判內容主要仍圍繞每班學生人數和組合情況，但教師聯會新任主席莫寧(Teri Mooring)向本地電台News 1130透露，薪酬也是主要議題。
她批評，卑詩省教師的薪酬太低，更在全國教師酬勞最低的省份中排第二位，而在西岸中，更是最低薪酬的省份，但本省的生活成本偏高，尤其低陸平原更甚，因此薪酬問題也是談判的一部分。
莫寧稱，不會顧慮省府於未來3年，限制所有公共僱員的薪酬增幅在2%內。
由8月19日星期一開始，如有需要，教師聯會的談判小組將與卑詩公共學校僱主協會進行8日調停程序。莫寧強調，資方需要提供更高的誘因，令從大學畢業的新教師留在本省。
她承認，在下月3日開學前，未必與資方達成協議，但堅持8日時間是足以談判一份新的集體協議。
(資料圖片)
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一名安省老師被再次停職一個月後或可恢復教職。這名老師多次被發現行為不當。她辱罵她的學生，慫恿學生使用暴力，還在酒醉狀態下參加會議。
據CBC報道，2019年6月，安省教師協會（the Ontario College of Teachers）決定對這名名為Terry Ann M. Laforge的教師做出譴責(Reprimand)，並從9月1日起暫時停職一個月。她還需參加有關恰當界限和監管的課程，並需得到講課老師的課程進展書面報告，才可復職。
Laforge於2010年到2015年在倫敦the Thames Valley區教育局擔任教師。她因為在此期間的行為受到多項職業行為不檢指控。她對指控未予抗辯。
教師協會說她由於持續出現健康問題，放棄了教職。
根據未予反駁事實和不抗辯申明，Laforge對以下指控負責：
2015年11月，Laforge對不清醒駕駛機動車指控認罪。她被罰款，並被吊銷駕照一年。幾天後，教育局讓她停職三個月。
2014年12月開始，她因為醉酒參加教育局會議，也曾被停職約半學年。
2016年2月，她再度被停職。
2019年5月30日，Laforge和教師協會達成「保證和承認協議」。在滿足特定條件後，她可以恢復教職。
教師協會在協議裡寫道，「考慮到該成員行為的持續性，反復性和嚴重程度，委員會認為，暫時停職一個月是合理和恰當的。」
「這一停職決定是對該成員和其他成員的威懾，清楚表明該成員的不恰當行為應受到譴責。」
（加通社圖）T04
亞省愛民頓一名29歲女教師，涉嫌與一名16歲以下男學生發生性接觸，現遭警方檢控性侵罪，但愛民頓警方及愛民頓天主教教育局均故意不發新聞稿，讓公眾及家長知道此事，警方及教育局的行為廣被批評。
被控性侵學生的29歲女教師Alyssa Tungul（圖），現正面對性侵、向16歲以下兒童提供性諮詢及與兒童發生性接觸等3項罪名。
Tungul於今年5月已被警方檢控，但愛民頓警方及愛民頓天主教教育局故意不公開此案件。
根據加拿大廣播公司獲得的法庭文件，懷疑性侵的案件發生於2016年6月1日至11月30日，事件中涉及一名16歲以下男學生；Tungul當時在西愛民頓的H.E. Beriault天主教初中任教，而愛民頓警方於2018年11月26日開始就事件進行調查。
但在警方進行調查期間，Tungul已轉至西愛民頓地區新落成的Bishop David Motiuk中小學任職，負責教8年級學生及音樂課。
愛民頓天主教教育局於2018年12月已接獲通知，警方正調查Tungul。
愛民頓天主教教育局發言人Lori Nagy在一封電子郵件中表示，有關教師已於2018年12月11日被勒令停職，直至警方的調查工作完成，而教育局亦進行內部調查，及與愛民頓警方合作。
愛民頓警方發言人Cheryl Sheppard亦在電子郵件中表示，對被告提出指控時，曾計劃發出新聞稿，但從調查中收集所得的資料顯示，相信案件中沒有其他受害人，故此，警方認為沒有需要向公眾提出警告。
Nagy亦表示，愛民頓天主教教育局，最終決定跟隨警方的做法，不向公眾發出警告。
Little Warriors臨床主任兼心理醫生Wanda Polzin表示，對事件絕對產生疑慮，且認為公眾必須意識到社會上的潛在罪犯行為。
Polzin表示，真想知道警方如何確信沒有其他受害人，而且Tungul任教的學生及家長，是有權了解這宗案件。
愛民頓性侵中心執行主任Mary Jane James表示，案件引發性暴力的潛在性別偏見問題；她強調，即使不成比例地使用虐待行為的大多為男性，但女性亦會這樣做，故此，性暴力可能發生在任何人身上。
Tungul已獲保釋候審，現排期至7月24日上庭。
（圖片：CBC） T02
安省政府正考慮對省內所有中、小學現職教師進行強制性數學考試，若果合格才可繼續留任。
加通社引述省府消息人士指出，即使所教的科目不是數學科，但不論中學或小學的現職教師，都要強制性進行數學考試。
保守黨政府過去一直強調，會採取措施提高學生數學成績，因為近年學生的數學成績不斷下降中。
省府已於本周三通過立法，要求安省所有新入職教師，在獲得教學許可前，須通過一項數學考試。
該消息人士沒有透露省內現任教師須進行的數學考試模式，但強調省府會就這政策與教師及家長進行諮詢。
安省統一學能評估的教育質量及問責辦公室（Education Quality and Accountability Office，EQAO）於去年8月曾表示，安省公立小學生的數學考試成績於過去5年一直下降。
根據EQAO的數據顯示，2017至2018學年，只有49％的6年級學生符合省級數學標準，低於2013至2014學年的54％；至於3年級學生，2017至2018學年，只有61％的學生符合省級標準，低於2013至2014學年的67％。
另外，參與應用數學課程的9年級學生中，有45％符合標準，學術數學課程為84％；學術課程側重於概念的抽象應用，而應用課程則側重於實踐；安省教育廳長湯普森（Lisa Thompson）對結果表示「不可接受」。
政府消息人士表示：「當我們的老師不達標，我們怎能指望我們的學生的數學做得好」。
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根據A1電台消息，約克區教育局因為教師請病假而在去年支出四千四百萬元，這項開支還有繼續增加的趨勢。
省府在五年前就教師病假實行新措施後, 約克區教育局單單在上一個學年就花費多一千六百七十萬元在病假事項上, 令去年一共支出四千四百萬元。
2011至2012年度, 老師平均會請8日病假, 但到上一個學年平均請到12日病假。2012年每前, 教師個學年有20日病假, 當中大約一半是有薪假期。而新措施下, 教師有11日會給全額薪金的病假, 另外還有120日會支付九成薪金的短期傷殘假期。 （Grace編輯）
