一名加拿大男子說，他丟了一份他已經做了六年的工作，因為他收到的節日禮物是一瓶價值6元的燒烤醬。他在推特上抱怨，結果被燒了魷魚。
27歲的米黑德利在Fastenal公司任總經理。Fastenal公司是一家美國建築材料批發公司，在全加拿大都有業務。米黑德利說，2013年他剛入職時，他和同事們過節時都能收到一個禮品盒。
家住卑詩省本那比的米黑德利接受CTV新聞電話採訪時說，「你會收到餅乾，巧克力豆，牛肉乾等，一滿盒垃圾食品。我們真的都很感恩。」
但是今年他很吃驚。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 燒烤醬。這種燒烤醬在亞馬遜上售價是5.99元。外加一個木製的上面有公司標誌的燒烤刮刀。
他說，12月份收到一瓶燒烤醬，這種感覺很奇怪。
「我們又不是住在澳大利亞。」
而且，這份節禮就像在打臉。
「我工作非常努力，我們盡力達到銷售目標。我感覺我為公司付出了那麼多，卻收到這樣一份節禮，我真的覺得自己沒有得到尊重。」
所以他在自己的用來看新聞和體育的匿名推特賬戶上發了一條推特。他說他當時不覺得有危險，因為這個賬戶裡的任何地方都沒有顯示他的名字。
「什麼樣的幾十億元資產的大公司會給加拿大員工一瓶燒烤醬做節禮，卻給美國員工發放真正的節日禮品盒？」他還在推文後面@了Fastenal公司美國總部和該公司加拿大公司。
他收到這份禮物的同時收到公司CEO的一封信。信裡鼓勵員工們分享他們的禮品盒。他對這封信也提出了疑問。
「分享什麼？！分享我的燒烤醬嗎？！我很遺憾，Fastenal的加拿大員工要經歷這種事。」
米黑德利後來問過他的一個美國同事，知道該公司的美國員工們和往年一樣還是收到了禮品盒。
他發了推特的第二天，接到了經理的電話。他知道，公司發現了發推特的人是誰。
「他是用我的推特名叫我的。」
經理首先要他刪除推特。但他其實已經刪了，因為他後來想起，他在這個推特賬戶裡發過一張自己購買WWE賽事門票的照片，這張照片背景顯示了他的工作電腦和他工作場所的一部分。
十天以後，除夕的前一晚，經理又給他打了一次電話進行會談。他說他被當場解僱了。
「我的地區經理說他為我爭取過了。地區副總裁也為我爭取過了，但是美國總公司不想要我了。」
當天，他收到一封離職面談信。信裡證實，他因為「違反公司行為政策中可接受行為部分的標準而被終止聘用。」
本文發佈時，Fastenal加拿大公司未回應CTV新聞的評論要求。
再過兩天就是新年了，在這個時刻被解僱，讓米黑德利覺得尤其艱難。
「剛過了聖誕節。我有很多賬單要付。錢成了問題。我很信神，我相信任何事情發生都是有原因的。但是我相信，這件事情他們做得太骯髒了。」
合法嗎？
米黑德利說，他沒有收到任何遣散費。經理對他說，只會支付給他尚未使用的假期。最後一張薪水支票加上還沒有支付給他的提成，總共741元。
溫哥華就業律師Richard Johnson說，這可能會造成司法問題。Richard Johnson是Kent Employment Law律師行的合夥人。他不是米黑德利的代理律師。
Johnson說，「聽起來他們不打算為米黑德利被解僱後這個階段提供任何東西，而他是有資格獲得賠付的。」
遣散費是公司發給被解僱員工，為他們被解僱後一段時間提供支持的費用。遣散費金額根據員工和公司簽訂的合同等多個因素決定。
Johnson說，他認為此案中，米黑德利有理由做出錯誤解僱投訴。
「我們越來越多地遇到這類問題。人們在社交媒體上談論上司，工作，公司內部政策等。這裡面的問題是，員工是不是在發文中提到了公司名字，員工的發文是不是讓公司感到難堪，或者損害了公司的公眾形象。所以，員工們這樣做的時候，真的要很小心。」
他說，員工們下班後的行為在越來越多的案例裡成為了解僱理由，但是要拒發遣散費，就真的要事態嚴重到觸及了僱傭合同的根本。
Johnson說，除了法律問題，公司還應該考慮到公眾看法。
「因為員工抱怨節日禮物就把他解僱，這讓公司看起來很小氣。公司把它自己放到了一個不夠穩妥的位置。」
Fastenal公司在全加有幾十個分部，在全世界有超過21,000名員工。該公司去年年收入據報告為52億美元。
那瓶燒烤醬則是由艾蒙頓Get Sauced & Spiced Inc.公司生產的。這個公司在臉書上評分是5分。粉絲們說這家公司生產的燒烤醬風味十足，太棒了。
米黑德利沒有品嘗這瓶燒烤醬。他說他不打算嘗。
（CTV報道，CTV圖片）T04
