【星島綜合報道】西門菲沙大學（SFU）由於成本上升和收入下降，計劃在今年和明年將部門預算削減多達8%。
據《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）報道，SFU教務長兼學術副校長拉西爾(Dilson Rassier)在本周給教職員工的備忘錄中，將「預算挑戰」歸因於低於預期的國際招生、通貨膨脹、與大學承諾生活工資相關的成本以及退休金支出增加。
他寫道：「我們預計明年這些壓力將上升至約5,000萬元。」「因此，預計本財年和下一個財年的預算受影響幅度介於5%至8%之間。但協商的工資上漲不受影響。」
一位大學發言人後來補充，5,000萬元缺口反映了「收入短缺和額外成本增加的結果」。
該大學2023-24學年的預算為8.64億元，已於11月份實施凍結招聘行政人員。
拉西爾已擔任新設立的「首席預算官」角色，為該校尋找創造新收入和節省成本的方法。
本周的備忘錄指出：「我們將修改對大學所有部門的財政撥款，以確定可以更有效地工作的領域，而不會失去支持教師、學生和工作人員的能力。」
拉西爾還表示，SFU計劃「立即」啟動「更新的國際招聘策略」，以及更好地協調該大學的國際研究和參與活動的計劃。
根據一位特別顧問的報告，SFU於今年4月決定削減其75年歷史的足球項目，從而使負責校隊的體育部門免於進一步虧損170萬元。
代表大學數千名員工的工會對該備忘錄並不滿意。
今年早些時候，加拿大公共僱員工會(CUPE)第3338分會和教學支援人員工會，與SFU達成了涉及加薪的臨時協議。
代表約940名辦公室、技術和文員職位合約工的第3338分會主席Shaneza Bacchus表示，她擔心可能會失業。
SFU大學教學支援人員工會代表薩霍塔（Derek Sahota）就對預算削減規模感到震驚。
但這並不是大學第一次「抱怨財務危機」，他說。
「在新冠（COVID-19）大流行開始時，SFU公布預計會出現巨大收入缺口。」
但在2020-21財年，SFU的年度營運盈餘為5,350萬元，比預測高出3.8%，部分原因是教學費用下降了3%。
薩霍塔說：「他們裁減的是我們的會員，同時增加了更多班級並提高了高級管理人員的工資。」
與學生直接接觸的員工相比，兩個工會以及SFU的教師協會長期以來一直對學校在行政和管理隊伍上的投資表示擔憂。
教師、圖書館員和其他SFU學術人員協會上個月在一份公告中，呼籲學校針對實際問題——「中階管理人員和行政人員隊伍的膨脹」問題。
根據公開數據，在2021年至2022年，SFU校长约翰逊（Joy Johnson）年薪為383,682元，而該大學管理團隊的其餘4名成員的年薪介乎263,431元至271,354元之間。
圖：官網
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