【星島綜合報道】一個員工因拒絕在工作期間戴口罩，而被僱主終止僱傭合約，於是向卑詩人權審裁處（B.C. Human Rights Tribunal）投訴僱主，不過審裁處經過考慮，拒絕受理投訴。
卑詩人權審裁處周四發布決定，審裁處成員亞當森（Steven Adamson）解釋，未受理該宗投訴，因為著眼於該工人認為戴口罩不會阻止新型冠狀病毒傳播的觀點。亞當森稱，疫情下，這對戴口罩的觀點不受《人權法》的保護。
根據該項裁決，申訴人是按合約在一地區機構工作，然而裁決未有透露有關該工作場所的更多細節。
在該宗投訴，申訴人稱，當他到達工作場所，經理告訴他必須戴口罩，但他拒絕這樣做，指出這是他的宗教信條。經理強調，申訴人如不戴口罩，不能入內工作。隨後，一個高級地區經理發了一封信給申訴人，指申訴人不戴口罩，因此只能終止合約。
申訴人於是提出投訴，指他的人權被侵犯，並稱他因為宗教而受到歧視。亞當森指出，問題在於，申訴人沒有提供足夠的事實，證明他拒絕戴口罩是基於真誠信奉的宗教信仰。
亞當森又稱，申訴人爭論，普通大眾中露臉是一種表達自由，而戴口罩要求侵犯了上帝賦予他自由呼吸的權利，同時「我們都是上帝按照自己的形象所造的，戴口罩遮蓋自己的臉是羞辱上帝。」
申訴人續道，口罩不能有效地保護大家免受新冠病毒的侵害，同樣地，強制戴口罩無助於保護任何人免受病毒侵害，並聲稱數據顯示，規定戴口罩的地方與無規定的地方在疫情上沒有區別。
此外，亞當森表示，申訴人沒有提供任何證據顯示，有哪個宗教禁止戴口罩。至於申訴人聲稱戴口罩無效的觀點非基於宗教信仰，實際上申訴人不同意公共衛生令是他拒戴口罩的理由。
亞當森稱，自從去年秋天以來，有許多類似的投訴。
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