【星島綜合報道】加拿大人再次進入一種陌生的新常態，新冠疫苗提供保護，但那些選擇不接種疫苗的人有什麼權利？如果員工不接種疫苗，公司可辭退他們嗎？
據《星報》報道，Mathews Dinsdale律師事務所的就業法專家麥克林（Paul McLean）表示，他的公司最近收到很多雇主的查詢，詢問有關如何與員工和客戶討論疫苗接種的問題。
他說，到目前為止，政府提出的有限建議只是警告說，明天一切都可能發生變化，因此還是個變數。
至於雇主要求員工披露他們的疫苗接種情況是否合法，Ally Workplace Law律師事務所共同創辦人斯克里肖（Kirsten Hume Scrimshaw）表示，雇主必須平衡隱私問題和他們在健康和安全法範疇的義務，為員工和公眾提供安全的空間。
她說：「雇主必須評估風險，例如員工與客戶的互動程度。如果他們向員工詢問疫苗接種情況，作為評估工作場所健康和安全的合法努力的一部分，那麼隱私法就有一個合理性部分，可以保護雇主的詢問權。」
她又表示，公共衛生官員高度鼓勵接種疫苗。如果雇主必須上法庭來證明他們的規定是合理的，那最好使用與公共衛生官員相同的指導原則，來表明引入相關規定是基於證據。
麥克林說，在某些情況下，員工可能會爭辯說他們沒有必要披露自己的疫苗接種情況。
他認為，在大多數情況下，雇主提出要求是公平的，但可能會有不同情形，例如在老人院工作的員工與在家遠程工作的人，情況大不相同。
安省勞工廳發言人表示，對工作場所的疫苗接種政策有疑慮的工人，可向工會或公司健康與安全委員會查詢。
這位發言人說，《就業標準法》(Employment Standards Act)並未涉及強制接種疫苗。但是，如果雇主因僱員拒絕接種疫苗而終止其僱用，則該僱員可能有權根據《就業標準法》獲得解僱費和遣散金。
至於未接種疫苗的員工是否可以起訴雇主不當解僱，麥克林說這有可能，但當事人必須考慮，雇主是否能夠證明疫苗對於工作場所的運作是必要和適當的。
對於隱私權，斯克里肖指出，雇主不應公開分享員工的醫療信息，但這是一個新的灰色地帶，例如部分商家對外宣傳員工的疫苗接種率。
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圖片：雇主有權評估工作場所風險。星報