(多倫多一會議中心內掛出提醒標語。 圖：路透)
隨著新冠狀病毒在全球蔓延，加拿大公司正在審查有關員工出差的政策以及如何暫時禁止員工進入工作場所，以避免病毒傳播。但此舉引發有關勞工權利，涉及員工工資該如何補償的問題。
CTV報道，僱傭法專家盧布林（Daniel Lublin）說：「在當前可能爆發的情況下，僱主有權利讓任何患有冠狀病毒症狀、前往疫區或與曾那些到過疫區者的人保持親密接觸的僱員不到工作場所中，避免可能感染其他員工。」
一些加拿大僱主已經告知員工從國外回來後要進行自我隔離。例如宏利金融公司已通知去過中國、韓國、伊朗和意大利的員工要隔離14天。加拿大家得寶（Home Depot）已停止所有員工到亞洲和意大利的出差旅行，並且要求在過去兩星期內從這些地點返回的任何員工必須待在家裡兩星期後才能重新上班。
盧布林表示，從法律角度來思考，可能會探討這些規定是否超越種族界限或宗教背景，或者是針對某些僱員，因為如果刻意區分某類人，可能涉及歧視。但當前情況下，僱主有更多的空間來確保員工的健康和安全。
如果因病不能工作，看看公司是否有病假工資、傷殘保險，甚至就業保險也能起到補償作用。換句話說，補償不見得直接是從公司獲得的。
盧布林說，若在加拿大工作場所存在感染的可能性，員工可以用拒絕不安全的工作條件為由拒絕上班。
(缺工薪資補償方式包括：病假、傷殘保險、就業保險等。圖：CTV)
《Huffington Post》報道提道，對於許多低收入或者不是全職工作者來說，沒有帶薪病假的福利，所以會不願意自我隔離，經濟壓力下很可能增加病毒傳播的風險。
2010年對餐飲業4,000多名美國勞工進行的一項研究表明，將近63％的廚師和服務員在生病時仍上班。
加拿大並沒有聯邦法律強制要求公司一定要提供勞工帶薪病假，一些病假規定是因省而異。雖然不少公司有提供相關福利，但服務行業很少見，兼職員工是未上班就沒有工資可領。
美國疾病預防控制中心曾在2017年對強制性帶薪病假的美國城市進行過研究，顯示其流感率在一年內下降了40％。
英國日前修法，讓自我隔離的勞工從第一天的休假中就可獲得法定病假工資，以此鼓勵大家安心對抗病毒。緊急立法意味著人們將獲得額外的40英鎊 (68加元)。
隨著冠狀病毒的威脅迫在眉睫，加拿大當局恐怕須思考一下如何在工作保障和公共健康方便取得最好的平衡。
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