溫哥華警察局（VPD）周四就警隊警員培訓、執法及監督等工作做簡報。數據顯示，對比警察每年接獲的報警個案，針對警員在執法時的投訴維持在較小比率，2019年共計有224宗可受理投訴（admissible complaints）。
根據溫市警公布的數據，溫哥華警方每年接獲的報警個案平均達27萬宗，接觸的市民超過100萬，但投訴比例仍維持在較小比率。 以2019年為例，警方共收到224宗可受理投訴，投訴成立（substantiated complaints）的個案共計11宗。今年到目前為止，警方收到的相關投訴共計110宗。
這些投訴主要是市民針對警員在處理個案時的行為、做法以及提供的服務，或對警員所遵行的政策有疑慮時，向市警部門或是卑詩警察投訴專員辦公室（OPCC）等監管部門提出，理由包括濫用職權、行為不端等。有關部門會根據投訴者所提供的信息判斷其是否為「可受理」，並進入相關程序。
資料還顯示，除了常規執法培訓，警隊也一直加強對警員語言、武力使用規範的訓練。在應對報案時，涉及警員使用武力的情況僅佔0.08%，即每1250起報案中，會有1宗涉及武力的情況。
而為了應對不斷增長的精神健康問題需求，溫市警一直與溫哥華沿岸衛生局等機構合作，推出多個社區合作項目，如「Car 87」項目，安排精神健康護士陪同警員處理精神健康相關報案等。
另外還如果斷社區治療（Assertive Community Treatment，簡稱ACT）及果斷外展小組（Assertive Outreach Team，簡稱AOT），為社區中需要長期精神健康服務的人士提供幫助，負責處理經常與警方「打交道」的精神疾病患者，有效減少他們自殘的情況，預防他們再次陷入罪案的可能，減少相關報案和拘押問題。
數據顯示，每5個加拿大人當中，就有1人有精神健康問題，他們成為罪案受害者的可能性較普通人高出15倍，成為暴力犯罪受害者的可能性高出23倍。
而在警隊成員多元化方面，統計顯示，目前溫哥華警察局警員中少數族裔佔25.93%，其中華裔警員佔9.27%，低於在總人口中的佔比（27%），南亞裔警員比例達6%，略高於在總人口中的比例（6%）；而女性在警隊中的比例僅為26.2%，少數族裔女性更只有4.93%。
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