【星島綜合報道】據環球郵報（The Globe and Mail）報道指，加拿大銀行業正在對人力資源「換血」，以化整為零的方式悄悄裁員，並戰略性壯大其技術和創新團隊。
加拿大皇家銀行（RBC）行政總裁麥凱(Dave McKay)在5月份宣布即將裁員，當時他在與分析師的電話會議上承認，該銀行「超額」招聘了「數千人」。幾周後，滿地可銀行（BMO）資本市場部門有100多人被解僱。
關於加拿大大銀行廣泛裁員的趨勢，幾乎沒有見諸報道，但金融服務招聘專家表示，這正是問題所在。
據環球郵報報道，多倫多招聘公司Vlaad and Co.總裁弗拉德（Bill Vlaad）在接受采訪時表示：「這些事情通常是暗箱作業。」「他們不是一天解僱200人，而是這裏解僱20人，那裏解僱20人，這樣就不會引起（公眾）注意。」
銀行希望裁員行動不被關注，部分原因是為了避免政府審查。依照加拿大勞工法規定，任何受聯邦監管的僱主計劃在4周內解僱50名或以上員工，必須提前16周向加拿大就業和社會發展部（Employment and Social Development Canada，簡稱ESDC)提供書面通知。
但如果裁員幅度低於該閾值，則只需向被解僱的員工提供標準的兩周書面通知（或相當於遣散費）。
許多裁員來自資本市場部門，除了BMO削減資本市場工作崗位外，以魁省為基地的借貸機構加拿大龍順銀行（Laurentian Bank of Canada）在6月1日的一份監管文件中表示，「已於5月下旬決定調整我們的資本市場特許經營規模」，理由是「金融市場狀況不利」，並警告將收取600萬元的重組費用。
龍順銀行發言人塞金(Merick Seguin)在一份電子郵件聲明中表示，此次調整相當於減少10%，並支持該銀行專注於固定收益和外匯等利基專業領域的戰略。
龍順披露裁員兩周後，柏克（Pat Burke）辭去了任職8年的Canaccord Genuity加拿大資本市場總裁。本周早些時候，加拿大Canaccord Genuity佔7%的員工被裁，總數約為75人。
RBC、多倫多道明銀行(Toronto-Dominion Bank)、豐業銀行(Bank of Nova Scotia)、BMO、加拿大帝國商業銀行（Canadian Imperial Bank of Commerce，CIBC）和加拿大國家銀行(National Bank of Canada)拒絕提供更多細節，但表示他們定期審查業務目標，同時繼續投資於戰略優先事項。
加拿大這波裁員是在美國金融服務公司長達數月之久、更廣泛的裁員之後進行的。
許多招聘人員幾個月來一直在警告，加拿大銀行多年來一直存在猖獗的過度招聘。金融隊伍已經變得臃腫。
這種膨脹源於2021年交易熱潮，從那時起，本國最大銀行的資本市場分歧不斷擴大。BMO的增幅最大，員工人數增加了400多人，在過去兩年中增加了17%。RBC緊隨其後，將團隊人數增加了850多人，增幅達14%。
但今年資本市場卻遭遇寒意。隨著公司領導人和銀行家為潛在的經濟衰退做好準備，市場劇烈波動和估值下跌阻礙了交易進行。
與此同時，在工資和福利的推動下，銀行業整體成本飆升。RBC第二季度的工資和福利成本較去年同期飆升了20%。同期，由於通貨膨脹和人員配置增加，豐業銀行的工資和福利支出上漲了12%，而CIBC的總體成本則因員工薪酬上漲而上升7%。
加拿大招聘機構海斯(Hays Canada)總裁奧羅克(Travis O’Rourke)表示，近幾個月來，他觀察到加拿大金融業出現大範圍裁員，但這些裁員基本上沒有引起注意，因為裁員是在「小範圍」發生。
奧羅克表示，銀行正在遵循相當標準的流程，首先通過減少僱用承包商來削減成本，然後通過不續簽合同來解僱承包商，最後再裁減長期員工。
弗拉德表示，加拿大和美國在金融業裁員方面的做法存在差異，在過去也很常見。
「過去15年我在自己的業務中看到的是，當市場出現調整時，美國的調整幅度比加拿大更大，」他指美國招聘和解僱的起伏要大得多。
由於公開股票銷售陷入多年低點，資本市場部門一直是削減的主要目標。
RBC是加拿大5家最大銀行中唯一在最近一個季度從資本市場獲得利潤同比增長的銀行。
其他銀行則從同比持平（豐業銀行）到下降41%（TD）不等。
與此同時，弗拉德還有很多非銀行客戶希望接住被銀行拋棄的人才。
「他們聽說即將發生大量流血事件，並告訴我要睜大眼睛，」他續道，「仍然有一些公司在成長、招聘、積累和前進。」
這些銀行一直在壯大其技術和創新銀行團隊，加拿大CIBC和TD從倒閉的矽谷銀行加拿大分行挖走了人才。
獵頭公司Odgers Berndtson金融服務業務合伙人關熙慧（Hei Wai Kwan，譯音）表示，這些戰略性招聘主要針對能夠提高效率的職位。
圖：加通社
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