【星島綜合報道】隨著加拿大各省從疫情關閉中重新開放,企業雇主正面臨人手短缺的嚴重挑戰,招聘人才也要各顯神通。
人力資源公司Robert Half在7月份的一項調查表明,本國雇主目前正在採取額外措施來吸引人才。其中40%的受訪者表示,他們提供額外的帶薪假期,37%的受訪者希望以更高的職位來吸引新員工,而超過三分之一的受訪者為新雇員提供簽約獎金。
30歲的布萊希塔(Ian Blechta)最近首次置業,他計劃在9月份和他的女友一起搬進位於安省斯特納 (Stayner) 的一個三居室、1,550平方呎的房子。布萊希塔是以大約50萬元的價格買下預售樓花,他說類似的單位現在售價64萬元。
這位見習工程師向Global News表示,他能夠達到這個他夢寐以求的里程碑,還得感謝他的雇主、工程公司Crozier and Associates宣布的一項購房計劃。
該公司於6月向員工推出首次置業援助計劃,為在公司工作至少一年、並且承諾至少干滿三年的員工,每人資助2萬元,作為置業支付首期之用,以協助員工能在熾熱的樓市下,有能力購買物業。
布萊希塔說:「我們當時需要向銀行證明我們有20%的首付,而正是Crozier and Associates公司提供的資金讓這一切成為可能。」
這對於居住在安省科林伍德(Collingwood)地區的布萊希塔來說,是一項重要的激勵,根據加拿大房地產協會(CREA)的數據,該地區的房價從2020年5月到2021年5月上漲了40%。
提供現金只是雇主在勞動力短缺期間,為留住人才並吸引新員工而推出創造性計劃的其中一個例子。招聘專家表示,權力平衡已經轉移到科技、食品服務和零售業等高需求行業的工人身上,他們有很多工作可供選擇。
Crozier and Associates工程公司總裁莫肯(Nick Mocan)表示,他的公司想要提供一些有意義的東西,以影響員工做出不同的決定,推出首次置業援助計劃的目的,是希望協助員工實現置業夢想,因為該公司堅信,個人的成長與職業都同樣重要。
總部位於多倫多的軟件公司Lazer Technologies聯合創辦人班吉(Arif Bhanji)表示,他的公司必須提供一些獨特的東西才能在科技人才競爭中脫穎而出,因為該領域的人才在全球範圍出現短缺。
他說:「招聘優秀工程師是最艱難的勞動力市場之一,更難的是,我們正在尋找的人才是其中最優秀的前1%。我們的60人團隊還不斷收到來自Square、Shopify、臉書(Facebook)等公司提供的優厚待遇。」
班吉說,高需求領域的員工希望從公司得到的,不僅僅是金錢,他們還希望有靈活的工作安排、強大的企業文化,以及在工作中能有機會向更有經驗的同事學習,這些條件也都至關重要。
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圖片:布萊希塔得益於公司2萬元資助,買下這幢目前仍在建的房屋。Global News










