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【星島綜合報道】加拿大正大力推進國家建設項目，且人工智能(AI)對就業市場影響充滿不確定性之際，有專家表示，現在正是考慮從事技工行業的最佳時機。

AI的興起引發了人們對某些行業（尤其是年輕勞工）就業前景下降的擔憂，但卑詩省建築基金會執行董事富爾頓(Abigail Fulton)相信，技術工人將是最後被淘汰的群體。

「我們永遠需要他們的動手能力、協調能力以及即時解決問題的能力，這種優勢不會消失。」富爾頓同時也是加拿大技能協會卑詩省分會的董事會成員。

去年，卡尼公佈了一系列「國家建設」項目，其中包括擴大卑詩省的液化天然氣產量。

目前存在一個問題，即是否有足夠的技工來滿足需求。富爾頓表示，幾乎所有行業都存在技工短缺。「我們需要將技工行業視為一個系統，並將其作為國家長期發展的關鍵組成部分並加以支持。」

去年11月，卑詩省宣布將在未來3年投資2.41億元，用於擴大技工培訓，以提高幾個擬建大型計畫所需的技工數量。

同月公佈的聯邦預算包含了一項先前宣布的計劃，即向技工技能培訓投入資金。

該計畫將在3年內撥款7,500萬元，用於擴大紅印章技工（Red Seal Trades）的工會培訓。紅印章技工是一系列指定技工的統稱，包括木工、重型設備操作員、鋼鐵工人、機械師和水管工等工作。

加拿大統計局上月公佈的數據顯示，2024年全國學徒計畫的新註冊人數達到創紀錄的101,541人，比前一年增長近6%。

統計局表示，成長的部分原因是卑詩省和亞省有許多志在成為水管工、管道工、蒸汽管道工、電工和室內裝修工的人士報名參加，安省則有不少人渴望成為汽車維修工和電工。

在技​​工行業，雖然學徒人數正在增加，但最終獲得認證的人數仍然不足。

雖然年輕人可能會在壓力下選擇上大學而不走學徒制，但富爾頓表示，大學教育可能不適合所有人。

她說，如今學徒的平均年齡約為27歲，其中一個原因是「很多人先上大學，但找不到理想的工作，然後又回到技工行業。」

她指出，從事技工行業並不代表就無法接受大學教育。「當你親自動手解決問題時，這本身就是一種技能。而且從技工行業起步的人，不見得會一直從事技工行業。」

富爾頓說，學徒制出身人可能會重返大學，攻讀工程學或商科學位。畢業後，他們可能會創辦自己的公司。她說：「我認識的一些最成功、最富有的人，最初都是技工。」

圖：Skilled Trade BC

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一名居住在Sudbury的女子，在休產假期間遭僱主解僱，她現正上訴至安省勞工關係局，試圖可復職。

Amy Gravelle在Sudbury的加拿大血液服務中心（Canadian Blood Service）工作，當她正在休產假期間被叫回公司，有管理層向她表示，已沒有工作安排給她，以及叫她以後不要重返公司，理由是，她原先的活動聯絡員工作，已合併至地區經理的職能內。

根據《就業標準法》，在大多數情況下，休育兒假或產假完畢後的僱員，有權獲得休假前相同的工作，或若果之前的工作已經不存在，則有權從事類似職能的工作。

但Gravelle表示，從未獲安排類似職能的工作，公司只直接向她支付遣散費。

她表示，公司向她表示沒有工作要做，消息令她感到十分震驚，因她覺得自己工作十分努力。

傳媒查詢加拿大血液服務中心，但該中心沒有置評。

Gravelle向Sudbury的勞工部（MOL）投訴，經調查後，勞工部認為加拿大血液服務中心終止Gravelle的職位是有錯；勞工部表示，加拿大血液服務中心未能證實終止Gravelle職位的理由，且認為該中心計劃以休產假的理由作出終止僱員的決定。

但即使如此，Gravelle仍未能重返公司，故勞工部命令加拿大血液服務中心須向Gravelle支付遣散費，及500元情感與折磨補償。

勞工部表示，由於勞資雙方的關係已經變差，故恢復原狀是不大可能。

但Gravelle表示，希望回復原有的職位，因為僱主違法；她強調，與同事的關係沒有變差，故不同意勞工部的決定。

Gravelle之後向安省勞工關係局（Ontario Labour Relations Board）提出上訴，希望能重返工作單位。

Gravelle表示，加拿大血液服務中心已宣布明年1月關閉位於Sudbury的診所，但會重新開一間新診所。

她表示，希望所有人都知道，即使處於休產假期間，而且《就業標準法》亦有規定，但並不意味工作會受到保障。

（圖片：CBC） T02

《星報》獲得的工會內部備忘錄顯示，安省勞工廳擬削減檢查僱主有否違反《就業標準法》（Employment Standards Act）行為的督查人員數量。

2017年自由黨執政的安省政府通過148號法案（Bill 148），計劃加倍補充勞工廳就業標準官員的數量，新招聘175名督查人員。而省府去年推出的凍結招聘政策放慢了該計劃的執行。自由黨下台和凍結招聘之前，新招聘的人大約只有75名。

而據安省公務員工會（Ontario Public Service Employees Union）5月份發給其成員的備忘錄顯示，勞工廳計劃在未來三年內，通過自然減員，將督查人員的數量減少到148號法案推出前的水平。

勞工廳發言人布約德（Christine Bujold）在回應《星報》的問詢時稱，勞工廳「未提議任何非自願減少就業標準官員」。

她表示，確保僱主遵守《就業標準法》對福特政府非常重要。省府向「提供數碼化服務」的轉變，將有助於減少工人的投訴，同時提供更好的客戶支援，因為勞工廳將向僱主提供數碼化工具，確保他們的做法符合《就業標準法》。而這種轉變，也可以讓督查人員專注處理那些經常違規的僱主。

2017-18年，勞工廳僱有271名就業標準官員，多於上年的198人。過去勞工廳的突襲檢查經常發現，在被檢查的工作場所，超過75%有違規問題。前自由黨政府因此承諾僱用175名新的就業標準官員，目標是對安省十分一的工作場所進行檢查。

就業標準官員負責調查投訴，並檢查工作場所是否有未支付最低工資、加班費或公眾假日工資等問題。他們不處理工作場所的健康和安全問題。2016年勞工廳委託兩位獨立專家所撰寫的檢視報告顯示，安省僱主在執行基本就業權利方面，面臨「嚴重」且廣泛的問題，有太多工作場所和太多工人，沒有獲得他們的基本權利。

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