【吉米言法】本文以《加拿大律師雜誌》的「加拿大法律收入」（Canadian Legal Salaries）為基礎上，從新的數據源來展望加拿大法律費用在2025年的走向。同時也鼓勵民眾可使用一年一度的免費的法律義診服務。
談到律師收費，我們可能不會看到律師在小時收費（Billable hourly rate)數字上的下調，但是可以緩慢地觀察到固定法律收費（Fixed fee）服務以多元的方式在多個法律領域內出現。整體上法律工作者需要更加積極地走進消費群體，透過參與公共法律服務和教育，通過提高自身法律服務的質量來維持更高的收入。
參考「加拿大法律收入」一文，由於「通貨膨脹上升、生活成本增加和員工期望不斷變化的推動下，…97%的招募經理預計 2025 年會加薪，86%的招募經理擔心員工保留，因此有競爭力的薪資對於吸引和留住頂尖人才至關重要。強調這些擔憂的調查結果是，40% 的法律專業人士願意離開目前職位以獲取更高的薪酬」。
不僅如此，隨著雇主將薪酬與績效和市場需求更加緊密地結合起來，這些措施可能會導致薪資波動更大。64% 的事務所計劃在 2024 年增加費用，以滿足不斷增長的薪資需求。儘管如此，許多員工仍然對他們的薪酬不滿意。令人震驚的是，93% 的受訪專業人士表示，只要加薪 10%，他們就會離開目前的職位，這預示著在招募問題上，會有一場完美風暴。
羊毛出在羊身上，當律師事務所的費用以及法律工作人員的薪資在增加時，這些成本必然會被轉嫁到消費者身上。在整體2025年加拿大經濟遠景不光明的前提下，律師事務所一方面希望增加收入，爾消費者卻捉襟見肘，必然會使得法律領域增加人工智能的使用，提高整體的工作效率，控制並減低人力的成本。如「加拿大法律收入」所述，在當前法律市場上能夠獲得最高溢價的技能被認定為：「領導與管理經驗；合規與風險管理；人工智慧和自動化；研究和資訊分析；數據分析」。
卑詩省有8,727個律所，近1萬4千名的律師，人均359人每名律師。平均數字上僅次於安省的311人每名律師。
根據《加拿大律師雜誌》「下一代律師」的調研報告，超過半數的初級職員表示居家工作提高了自己的工作效率，爾只有15%的的資深領導包括合夥人表示贊同，接近半數的資深人員包括合夥人則表示居家工作降低了工作效率。這樣的結果並不旅人吃驚，因為合夥人相當重要的工作就是招攬生意，如果都不出門，沒有交際，躺平了談什麼呼風喚雨。相反普通的工作人員，初級律師可以通過居家工作，節省旅途時間，更好的兼顧家庭和自己被分配到的工作。
雖然律師整體對漲薪的期待很高，同時市場上單幹的法律工作者也會根據市場對收費有所調整，從而平衡法律費用的增長幅度。
由於整體法律費用在公眾生活開支的佔比並不高，一般的人和公司只知道律師收費昂貴，但是平時除了買賣房屋，只有在萬不得已的情況下，才會產生法律的支出。現在更有人工智能的工具，使得公眾有額外的手段來驗證司法工作者的工作質量。因此法律專業人士開始在遺囑遺產，雇用，房屋租賃，商業合作等領域，努力擴大公購買傳統或新領域的收費法律服務。
加拿大公益法律服務社團（Access Pro Bono）年度的「法律義診馬拉松」（Pro Bono Going Public）活動就是一個很好展現律師積極參與公共法律服務的示範，通過廣泛的社會實踐來補充日常工作中業務單一的不足，從而維持並提高自身法律服務的質量。
2025年的活動分別會在9月12日在素里市的市政廣場（Surrey Civic Plaza）從早上10點至下午2點，以及9月19日在溫哥華市藝術館的北廣場（Vancouver Art Gallery North Plaza）從早上到下午4點舉辦。
撰文：吉米言 (卑詩公益法律服務社團 Access Pro Bono Society of BC 法律義診服務總管及資訊官)
圖：CTV
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