【星島記者陳儀芬報道】11名加拿大邊境服務局(CBSA)女性官員周一與國會議員舉行座談，抱怨她們在職場上遭遇歧視，且多次投訴無果。
加拿大保守黨華裔國會議員區澤光(Chak Au)和科克蘭德(Rhonda Kirkland)聆聽了11名海關女性官員的親身經歷均感到震驚。
基於保護當事人的考量下，這些受害女性不願意露面曝光，因此她們所受到的不公平待遇僅能由國會議員轉述。
區澤光表示，其中多位女性提到她們懷孕休產假之後就遭到了歧視。「她們的原工作崗位被取代了，就算回去上班，卻被告知要做其他職位的工作，所以工作時間和工作薪資都大不如前。」
還有女性投訴受到性騷擾。「多名女性都抱怨工作環境中常遇到男性同事會說出帶有性暗示的言語；有一名女性則稱她被男性同事不當碰觸身體；還有女性提到她在和上司進行口頭會議時，竟被詢問非常隱私的問題，包括探詢她的性生活情況。」
區澤光表示，這些女性官員都說投訴無果。「這種歧視文化已存在很久，她們若出聲抗議反而會遭到報復，這讓她們感到沮喪無助。」
同為女性的科克蘭德非常能體會這種屈辱感，她表示：「在國防部、皇家騎警、邊境服務局等這種傳統上以男性主導的環境中，女性更容易被打壓和歧視，如果不正視，就會讓這種系統性的歧視問題惡化。」
本月稍早，國會公共安全和國家安全委員會聆聽了一些邊境服務局員工的投訴，最終通過動議，決定該委員會將就邊境服務局內部的系統性歧視和有毒的工作場所文化進行研究。動議稱：「該研究至少應包括5次會議；委員會應邀請公共安全部長、加拿大邊境服務局局長、海關和移民工會主席及其他代表、具有相關經驗的前任和現任加拿大邊境服務局僱員、工作場所文化和騷擾方面的專家，以及委員會認為合適的任何其他證人出席；委員會應向國會提交其調查結果和建議。」
區澤光強調，邊境官員所遭遇的有毒工作環境所影響的並非官員本身而已，最終連累的是所有國民。「我們一直強調邊境安全很重要，如果官員本身對工作環境充滿不信任感，就無法發揮好的工作品質，如何能確保邊境安全？」
12月18日，CBSA發布了首份年度《處理不當行為和違法行為報告》，旨在提高透明度，並揭示該機構如何處理不當行為或違法行為的舉報。
該報告公佈的結果是基於外部機構在2024年4月1日至2025年3月31日期間進行的調查。調查發現，共有259名CBSA員工參與不當行為和違法行為，導致他們被解僱或停職。其中就包括有員工受到歧視、性騷擾，以及一起與已知毒販勾結的案件。
CBSA總裁奧戈爾曼(Erin O’Gorman)表示：「CBSA只有贏得服務對象的信任才能履行其職責，而只有我們彼此支持和信任，才能贏得這種信任。我們每個人都在維護一個免受騷擾、歧視和不當行為的環境方面發揮著至關重要的作用。」
